Caso Práctico Calculo De nómina I Liquidación

ASIGNATURA: SEGURIDAD SOCIAL

TEMA 4.- Cotización y recaudación

Maria es comercial de la empresa de Sistel Electrónica SA, cuya actividad es la de reparación e instalación de equipos informáticos. Presta servicios en la empresa desde el 01/01/2000 mediante un contrato indefinido a tiempo completo. A finales del 2011 solicita una reducción de jornada del 37,5% por cuidado de menor con efectos del 01/01/2012.

La retribución de Maria antes de la reducción de jornada era el siguiente:

Salario base: 945,00€

Ad personam: 55,00€

Exclusividad: 100,00€

A cuenta comisiones: 125,00€

Ticket restaurante: 9,00€/diarios por cada día que no pueda ir a comer a su domicilio

Mutua (únicamente hay un beneficiario): 60,00€ (No supera el 20 IPREM. TRIBUTO PARA EL EMPRESARIO)

Plus transporte: 85,00€ ( No supera el 20% IPREM)

Tres pagas extraordinarias (beneficios, verano y Navidad): 1.541,00€ cada una de ellas. Se devengan 01.06 y 01.12 de cada año y la de beneficios se paga prorrateada en cada nómina.

Se pide calcular la nómina y el coste de empresa de diciembre de 2011 y enero de 2012 considerando las siguientes incidencias:

 Tipos de cotización por accidente de trabajo:

- Reparación de equipos electrónicos y ópticos: 2,60

- Representantes de comercio: 2,00

 IRPF: 15%

 La paga de beneficios se prorratea mensualmente.

 Diciembre 2011:

- Baja derivada de enfermedad común desde el 01/12/2011 hasta el 31/12/2011.

- La base de cotización de contingencias comunes de noviembre de 2011 ascendía a 1.855,32.

- La empresa complementa la incapacidad temporal hasta 100% de la base de cotización a partir de 21 días.

 Enero 2012:

- Comisiones 123,50€

- Únicamente no puede realizar 2 comidas en su domicilio.

La empresa revisa las ventas de la trabajadora en los 4 ultimos meses y observa que hay una disminución de las mismas del orden del 40% y que los rapports de visitas han bajado en la misma proporción. Decide por ello despedirla en fecha 15.03.12 con efectos del mismo dia. Lo que comunica mediante carta. No obstante lo anterior la empresa no quiere llevar el asunto a juicio por lo que pide a la gestoria que le calcule la indemnización que corresponde por despido improcedente a la trabajadora con la intención de ofrecersela y cerrar el tema. Tambien solicita que le calcule la correspondiente liquidación de salarios y partes proporcionales de pagas y vacaciones. La empresa recuerda a la gestoria que los dias 4 y 5 de enero la trabajadora, dentro del periodo navideño, disfrutó de dos dias de vacaciones.

Calcular por lo tanto el importe de la indemnización legal que

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