Competencias: marcos alternativos para la ventaja competitiva

GUIA PARA DESARROLLAR LIBRO

 ETICA LA UNICA REGLA PARA TOMAR DECISIONES

INTEGRANTES

Jeimy Alexandra Valencia Salcedo

UNIVERSIDAD DE BOGOTÁ JORGE TADEO LOZANO

APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

BOGOTA 2021

Basado en lo expuesto por el autor del libro, el estudiante deberá contestar de manera argumentativa las siguientes preguntas:

1. ¿Qué le sucedió a la ética de los negocios?

Básicamente la ética de los negocios con el tiempo se ha venido perdió, específicamente porque se presentara un dilema ético en los negocios, donde se mezclas las decisiones inapropiadas con los principios morales de cada persona.  Siempre nos van a surgir preguntas tales como lo expone el autor, ¿Por qué hacemos una acción sabiendo que está mal? ¿Mentimos por qué estamos seguros que no nos descubrirán? ¿Nos atribuimos que no nos corresponden porque pensamos que solo será una vez?, y así repetimos esto en cada ocasión que se presenta, volviendo repetitiva una acción que supone no sería recurrente.

Es así que hacemos lo necesario para lograr nuestros objetivos, pasando por encima de la ética que tenemos como personas y ganar a como dé lugar, y justificar nuestras acciones diciéndonos a nosotros mismos “es un beneficio para mí, está bien”, de lo contrario nos convertiremos en los perdedores, pero seguiremos con la ética intacta y es allí donde nos enfrentaremos a los dilemas morales.

Ahora bien, se corre la idea de empezar nuevos negocios, que buscan transparencia en función de la ética, donde  tratamos de evitar un castigo, remediando las acciones realizadas, capacitando personal, buscando generar conciencia de las situaciones, enmarcando la ética en las leyes  para la toma de decisiones.

1. ¿Cuál es la regla de oro? 

La regla de oro es la Ética, que realmente es un tema personal, más no de negocios, política o de la sociedad. La ética es como afrontamos hacer lo que s adecuado, aunque eso nos cueste más de lo que estamos dispuestos a pagar. Es así que el autor nos expone 10 culturas que comparten la misma regla “No hagas lo que no quieres que te hagan a ti”.  Es así que cuando hablamos de ética debemos tener claro que siempre es una regla a seguir y tener voluntad de seguirla.

1.  ¿Qué propuesta usted haría para implementar esta regla en los procesos de recursos humanos que son transversales a toda la organización?

Esta regla se debe implementar en todos los niveles de la organización. Inicialmente empezaría generando los códigos de ética, ya que estos ayudan a orientar los comportamientos del personal de la organización, y con este código, general para el colaborador de manera simultánea una protección para sí mismo.

Trabajaría por implementar un ambiente de trabajo agradable, donde los colaboradores se sientan valorados, y que sientan desde el inicio que son el principal pilar de la organización.

Implementaría también un plan de capacitación que desarrolle las competencias y valores del personal por niveles.

Finalmente generaría un plan de  evaluación  del desarrollo de implementación de la regla, para medir los resultados de la organización.

1. ¿Qué significa que la regla de oro debe empezar por usted? 

La regla de oro debe empezar por mi, por que es como quiero que me traten. Debo pensar en lo que quiero, ¿Cómo quiero que me traten? Quiero que me valoren, que me respeten, que me comprendan, estar al nivel de los demás, que la gente confié en mí y que asi mismo no se aprovechen. Es así que debemos volver la regla de oro el pilar de nuestras vidas y tomar con base en este las decisiones.

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