Comportamiento organizacional. Modelos del comportamiento organizacional
Enviado por rossy0710 • 7 de Febrero de 2020 • Apuntes • 498 Palabras (2 Páginas) • 131 Visitas
UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO
Comportamiento Organizacional
Unidad 1. Contextualización del comportamiento organizacional
Actividad 2. Modelos del comportamiento organizacional
Alumna: Rocio Catalina Aguilar Salazar
Matricula: ES172005071
Profesor: José Rico Pérez
ELEMENTOS Modelo de Comportamiento Organizacional según:
Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John W. Newstrom
¿Qué elementos se consideran? Maneja las siguientes variables
• Variable dependiente
• Variable independiente Maneja tres niveles jerárquicos del CO:
• Macroperspectiva
• Perspectiva intermedia
• Microperspectiva Contiene 5 Niveles de Análisis del comportamiento Organizacional.
4 Metas del comportamiento Organizacional.
Similitudes Los autores coinciden en que el CO es el estudio y aplicación del comportamiento, personalidad, percepción, aprendizaje y motivación de las personas que actúan en las organizaciones; así como el comportamiento de los grupos ante manejo de conflictos y formación de equipos.
Diferencias Define dos etapas:
1ª etapa:
Tres niveles de análisis del CO:
• Nivel del sistema de organización
• Nivel de grupo
• Nivel individual
2ª etapa:
• variables dependientes
• Variables independientes Maneja tres niveles de análisis:
• Individual
• Grupal
• Organizacional
A diferencia de Robbins, considera las variables dependientes como una consecuencia de las actitudes positivas que ayudan a generar buenos resultados en la organización. Muestra englobados los niveles de análisis del comportamiento organizacional en los cuales sus objetivos son claramente alcanzables por medio de metas y definición de los elementos del sistema.
ELEMENTOS Modelo de Comportamiento Organizacional según:
Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John W. Newstrom
Ventajas Toma en cuenta las variables dependiente e independiente y los niveles de CO. Agrega variables Resultantes y Finales. Y contiene los 3 niveles de organización. Logra establecer metas fijas en la organización. Añade otros dos niveles al CO.
Desventajas No toma en cuenta las variables Resultantes y Finales. La ausencia de límites establecidos o consecuencias generará abuso de confianza. No toma en cuenta las variables.
Opinión Personal Todas las personas pensamos, actuamos y nos desenvolvemos de diferente manera, ya sea en el ámbito laboral, escolar o familiar.
El comportamiento que desarrollemos en cada uno de los ámbitos de nuestro entorno dependerá de las costumbres, la educación y los conocimientos que desarrollamos
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