Comportamiento organizacional. Teoría clásica

comportamiento organizicional

Es un campo de estudio que investiga el comportamiento de los individuos de un grupo o una organizacion , como se desarrollan, sus aptitudes y toma de desiones grupal e individualmente en el momento de cumplir sus objetivos o metas planteadas.

objetivo del comportamiento organizacional

el objetivo es reconocer y evaluar las caracteristicas, habilidades y valores del personal dentre de la organizacion como la resposabilidad, la etica, el ezfuerzo, la capacidad de compartir y unir esfuerzos en el trabajo en equipo. para allar tales carecteristicas se pueden usar los siguientes pasos:

1) describir: consiste en describir el comportamiento de las personas ante diferentes situaciones.

2) comprender: es entender por que las personas se comportan de un cierto modo. Se puede asi, lograr explicaciones y mejorar metodos dentro de la organizacion.

3) predecir: A raíz de los dos objetivos anteriores se va a tener la capacidad de ver que es lo que va a suceder en el futuro con el comportamiento de los empleados. Los empresarios, administradores y gerentes deberán adquirir la capacidad de predecir cuáles empleados son calificados, productivos y dedicados en su trabajo, y cuáles se caracterizan por retrasos, ausentismo o conductas negativas en el ámbito laboral, con el propósito de encontrar soluciones preventivas.

4) controlar: También se debe controlar el trabajo en equipo, coordinación de esfuerzos y la productividad.

Teoría del comportamiento organizacional

está integrado por estas 5 teorías:

Teoría clásica

Se enfoca en la necesidad de encontrar elementos para administrar organizaciones complejas. Se basa fundamentalmente en la organización formal o la estructura de la organización sin darle mayor importancia al factor humano.

Dentro de la teoria clasica podemos encontrar la elaboración de manuales detallando específicamente el trabajo a realizar, ya que por medio de una estructura organizada, se puede obtener una mayor producción de los empleados.

Teoría de la administración científica

Busca la perfección de las técnicas de trabajo y la creación de parámetros capaces de medir la eficiencia.

Teoría de las relaciones humanas

Prioriza a los individuos sobre los otros elementos de las organizaciones y sugiere estrategias para aumentar la satisfacción de cada uno.

Teoría de los sistemas

Es una filosofía administrativa basada en sistemas, es decir, en conjuntos de elementos que se relacionan entre sí para constituir un “todo organizado”, que brinda mejores resultados que la suma de partes. en otras palabras es el funcionamiento de cualquier sistema de ciclos repetitivos de importación, transformación y exportación.

Teoría de contingencia

Enfatiza que no hay nada absoluto en las empresas e instituciones

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