Conceptos Eie Gratos

La flexiseguridad es un concepto que nació en Dinamarca y que se ha ido exportando al resto de países escandinavos.

La política laboral danesa se basa en que es un mercado laboral totalmente flexible, no hay ninguna restricción a la hora del contrato o del despido, pero está asociado a un alto nivel de seguridad en los ingresos incluso para los desempleados. Las políticas de empleo garantizan los trabajadores cualificados por la continuidad de la formación y capacitación profesional. Los trabajadores tienen cada año dos semanas pagadas para formación continua, para ellos la inversión en la cualificación del trabajador significa poner las bases para lograr el éxito.

Se puede decir que actualmente ya existe la “flexiseguridad” en nuestro país aunque falta la política de apoyo que termine por fortalecer su mejoría. Las empresas de trabajo temporal y las agencias de empleo podrían cobrar especial relevancia como intermediarios para favorecer la rápida movilidad del trabajador nacional.

El abaratamiento del despido es una de las medidas tomadas que son necesarias para implantar este modelo pero por sí sola solo actúa como regulador de empleo sin mejorar la seguridad y la flexibilidad del mercado laboral.

Este término lo relacionaría con la Responsabilidad social de la empresa (RSE) relacionada con los empleados.

Certificado EFR

El certificado de Empresa Familiarmente Responsable persigue distinguir a aquellas compañías que apuesten por la familia como principal y más valorado "stakeholder" (parte interesada) de la sociedad y que desarrollen medidas que favorezcan la igualdad de oportunidades, la integración laboral y la conciliación trabajo-familia. La finalidad última del certificado es crear una nueva cultura empresarial, que sea respetuosa con la esfera familiar de las personas, como trabajadores, y que posibilite una armonización eficaz del trabajo profesional y las responsabilidades familiares

Resting-room

Las salas de Ocio - Descanso, son un nuevo concepto para mejorar la calidad de vida de los empleados en su lugar de trabajo. Disponer de este tipo de espacios, garantiza a las empresas que los empleados puedan disponer en el momento necesario de un espacio adaptado para tener un tiempo de relax, descargar la tensión acumulada debida a una reunión complicada, la necesidad de hacer un alto en la jornada, tener un espacio para pensar, para comentar, para recuperar la serenidad, hacer una reunión informal, tomar un café, meditar, o simplemente recuperar energías través de una simple actividad o pequeño recreo.

Este término lo relacionaría con los elementos de la empresa, se trata de instalaciones y locales, por tanto es un elemento técnico para disfrute de los trabajadores

...