Control Interno

Control interno

1. Definición, Objetivos e importancia del control interno

2. Elementos del control Interno

3. Debilidades y violaciones más comunes en el control interno: Fraude y Error

4. Consecuencias en la información financiera por el fraude y error

5. Técnicas y Herramientas de evaluación del control interno

6. El informe a la gerencia sobre la evaluación del control interno

DEFINICIÓN, OBJETIVOS E IMPORTANCIA DEL CONTROL INTERNO

CONTROL INTERNO Y SU EVALUACIÓN

Es el proceso realizado por el consejo de administración, los ejecutivos u otro personal, diseñado para ofrecer una seguridad razonable respecto al logro de los objetivos en las categorías de 1) eficacia y eficiencia de las operaciones, 2) confiabilidad de los informes financieros 3) cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables.

1.1 Importancia

El control interno en cualquier organización, reviste mucha importancia, tanto en la conducción de la organización, como en el control e información de la operaciones, puesto que permite el manejo adecuado de los bienes, funciones e información de una empresa determinada, con el fin de generar una indicación confiable de su situación y sus operaciones en el mercado; ayuda a que los recursos (humanos, materiales y financieros) disponibles, sean utilizados en forma eficiente, bajo criterios técnicos que permitan asegurar su integridad, su custodia y registro oportuno, en los sistemas respectivos.

CONTROL INTERNO

Se entiende por Control Interno el sistema integrado por el esquema de organización y el conjunto de los planes, métodos, principios, normas, procedimientos y mecanismos de verificación y evaluación adoptados por una entidad, con el fin de procurar que todas las actividades, operaciones y actuaciones, así como la administración de la información y los recursos, se realicen de acuerdo con las normas constitucionales y legales vigentes, dentro de las políticas trazadas por la dirección y en

atención a las metas u objetivos previstos.

El ejercicio del Control Interno debe consultar los principios de igualdad, eficiencia, economía, celeridad, moralidad, publicidad y valoración de costos ambientales.

En consecuencia, deberá concebirse y organizarse de tal manera que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones de todos los cargos existentes en la entidad, y en particular de las asignadas a aquellos que tengan responsabilidad del mando.

El Control Interno se expresará a través de las políticas aprobadas por los niveles de dirección y administración de las respectivas entidades y se cumplirá en toda la escala de la estructura administrativa, mediante la elaboración y aplicación de técnicas de dirección, verificación y evaluación de regulaciones administrativas, de manuales de funciones y procedimientos, de sistemas de información y de programas de selección, inducción y capacitación de personal.

OBJETIVOS:

El Control interno que no es más que un plan de organización de todos los métodos coordinados con la finalidad de:

* Proteger los recursos de la organización, buscando su adecuada administración ante posibles riesgos que los afecten;

* Garantizar la eficacia, la eficiencia y economía en todas las operaciones promoviendo y facilitando la ejecución de las funciones y actividades definidas para el logro de la misión institucional;

* Velar porque todas las actividades y recursos de la organización estén dirigidos al cumplimiento de los objetivos de la entidad;

* Garantizar la correcta evaluación

y seguimiento de la gestión organizacional;

* Asegurar la oportunidad y confiabilidad de la información y de sus registros;

* Definir y aplicar medidas para prevenir los riesgos, detectar y corregir las desviaciones que se presenten en la organización y que puedan afectar el logro de sus objetivos;

* Garantizar que el Sistema de Control Interno disponga de sus propios mecanismos de verificación y evaluación;

* Velar porque la entidad disponga de procesos de planeación y mecanismos adecuados para el diseño y desarrollo organizacional.

ELEMENTOS DEL CONTROL INTERNO

Elementos:

Toda entidad bajo la responsabilidad de sus directivos, debe por lo menos implementar los siguientes aspectos que deben orientar la aplicación del Control interno:

* Establecimiento de objetivos y metas tanto generales como especificas, así como la formulación de planes operativos que sean necesarios;

* Definición de políticas como guías de acción y procedimientos para la ejecución de los procesos;

* Adopción de un sistema de organización adecuado para ejecutar los planes;

* Delimitación precisa de la autoridad y los niveles de responsabilidad;

* Adopción de normas para la protección y utilización racional de los recursos;

* Dirección y administración del personal conforme a un sistema de méritos y sanciones;

* Aplicación de las recomendaciones resultantes de las evaluaciones de Control Interno;

* Establecimiento de mecanismos que faciliten el control ciudadano a la gestión de las entidades;

* Establecimiento de

sistemas modernos de información que faciliten la gestión y el control;

* Organización de métodos confiables para la evaluación de la gestión;

* Establecimiento de programas de inducción, capacitación y actualización de directivos y demás personal de la entidad;

* Simplificación y actualización de normas y procedimientos.

* Integridad y valores éticos;

* Autoridad y responsabilidad;

* Estructura organizacional;

* Políticas de personal;

* Clima de confianza en el trabajo; y,

* Responsabilidad

DEBILIDADES Y VIOLACIONES MÁS COMUNES EN EL CONTROL INTERNO: FRAUDE Y ERROR

"El fraude es el delito más creativo: requiere de las mentes más agudas y podemos decir que es prácticamente imposible de evitar. En el momento en que se descubre el remedio, alguien inventa algo nuevo"

Esta norma define el fraude y el error e indica que la responsabilidad de la prevención de los mismos radica en la administración. El auditor deberá planear la auditoría de modo de que exista una expectativa razonable de detectar anomalías importantes resultantes del fraude y el error. Se sugieren procedimientos que deben considerarse cuando el auditor tiene motivos para creer que existe fraude

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