CÓDIGO ETICO HBJ CONSTRUCCIONES S.A.S

CÓDIGO ETICO

HBJ CONSTRUCCIONES S.A.S

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MISIÓN

Somos una empresa dedicada al desarrollo de proyectos de edificaciones e infraestructura con integridad y eficacia para transformar el entorno generando progreso, en beneficio de la comunidad, los clientes, los empleados, los proveedores y los accionistas.

VISIÓN

En el 2020 seremos líderes reconocidos a nivel nacional en proceso de construcción eficiente.

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OBJETIVO DEL CODIGO ETICO

Mantener una línea de comportamiento uniforme entre todos los integrantes de una empresa.[pic 3]

Integrando la misión, visión, principios y valores de la organización para lograr una buena convivencia laboral entre los empleados y directivos.

PRINCIPIOS Y VALORES

• Integridad: Que los empleados y directivos obren con rectitud
• Calidad y eficacia: Que los miembros de la organización logren los objetivos y metas programadas con los recursos disponibles en un tiempo predeterminado.
• Desarrollo humano integral: Pone a la gente y cada ser humano en el centro, y busca simultáneamente el desarrollo y la distribución equitativa
• Lugares de trabajo seguros: Evitando accidentes y enfermedades en las diferentes áreas de trabajo.
• Respeto al ecosistema: Consideración hacia la naturaleza, y el reconocimiento de las "necesidades" de la misma.
• Principios divinos: Dios guía a los hombres dándoles a conocer sus elevados principios
• Honestidad: Comportarse y expresarse con coherencia y sinceridad (decir la verdad), de acuerdo con los valores de verdad y justicia.
• Respeto: Acogernos a la verdad  no se tolera bajo ninguna circunstancia la mentira, y repugna la calumnia y el engaño.

DEBERES Y DERECHOS

Deberes

• Cumplir con los horarios establecidos
• Actuar con honradez, discreción, eficiencia, disciplina, desinterés, veracidad y lealtad
• Tratar con respeto, imparcialidad y rectitud a todas las personas que se encuentren en el entorno laboral y personal
• Portar adecuadamente el uniforme  
• Contribuir a la mejora de la productividad
• Hacer uso adecuado de las herramientas de trabajo y equipos de protección personal suministrados
• Informar rápidamente sobre situaciones que generen riesgo
• Cumplir con las medidas de seguridad e higiene establecidas
• Cooperar para garantizar unas condiciones laborales seguras
• Cumplir órdenes e instrucciones de los superiores
• Expresar de manera clara y oportuna quejas y reclamos siguiendo el conducto regular
• No distraerse en actividades externas a su labor
• No desencadenar dentro de la empresa riñas y discusiones

Derechos

• Estar afiliado al sistema de seguridad social
• Protección eficaz ante de los riesgos
• A ser informado de los riesgos y de las medidas de protección
• Estar sometido a un programa de vigilancia de la salud
• Utilizar sistemas adecuados y protegidos
• Utilizar los EPI (equipos de protección individual) adecuados a la tarea
• Interrumpir el trabajo ante de riesgos graves
• Realizar una actividad adecuada a su condición psicofísica
• Disfrutar de un sistema de prevención a la empresario
• A un salario adecuado
• A que se le trate dignamente y con respeto
• Que le suministre los implementos adecuados para la prevención de los accidentes
• A la intimidad, y a la integridad
• Al salario cumplidamente
• A la información, consulta y participación de la empresa

FALTAS Y SANCIONES

El convenio general del sector de la construcción (CGSC) establece el régimen de infracciones y sanciones. Dicho régimen distingue, en función de la gravedad de la infracción, entre:

Faltas leves

Faltas graves

Faltas gravísimas

A continuación se describe las faltas y sus respectivas sanciones que se tienen en la organización:

FALTAS LEVES

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