DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

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DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

ENTREGA 1 SEMANA 3

GRUPO DE TRABAJO

TUTOR

UNIVERSIDAD POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

2021

INTRODUCCIÓN

En esta primera entrega para la materia de Derecho Comercial y laboral, hemos aprendido las características del contrato de trabajo como acuerdo entre empleador y trabajador, en el cual se trata entre estos dos, estipular la figura de prestación de un servicio bajo la directriz y control del primero, para retribuir al segundo con un salario por el trabajo realizado. En este modelo de Contrato Individual de Trabajo a Termino Fijo, observamos el modo en el que bajo unos ítems básicos se constituye la relación de trabajo contempladas por el Código Sustantivo del Trabajo en nuestro país. Con este modelo de contrato contemplaremos: El sitio de trabajo, las funciones, los elementos de trabajo, las obligaciones del contratado, los derechos del trabajador, las obligaciones del empleador, los derechos del empleador, el periodo de prueba, la jornada laboral, trabajo suplementario, salario y modalidad de pago, prestaciones sociales, dotación y vacaciones.

El aporte de todos los compañeros del grupo fue valioso y enriqueció lo impartido por el tutor en los encuentros para la elaboración de esta entrega.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

IDENTIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. El empleador CERLALC

1. El trabajador

1. La labor

Entre ANDRES FELIPE QINTERO mayor de edad, identificado con cedula de ciudadanía No. 89.944.015 de Bogotá quien actúa en calidad de Empleador y REPRESENTANTE LEGAL del CENTRO REGIONAL PARA EL FOMENTO DEL LIBRO EN AMENRICA Y EL CARIBE – CERLALC, organismo de carácter intergubernal del ámbito iberoamericano bajo los auspicios de la UNESCO identificado con NIT  800.748.838 – 3  por una parte y por otra EDWIN DAVID LOPEZ mayor de edad, identificado con cedula de ciudadanía No. 1.019.039.745 de Bogotá, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regido por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: En ciudad de Bogotá. EDWIN DAVID LOPEZ desarrollará sus funciones en las dependencias o el lugar que la empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.

SEGUNDA: Funciones CERLALC contrata a EDWIN DAVID LOPEZ para desempeñarse como PROGRAMADOR TECNOLOGICO ejecutando labores como: DESARROLLADOR DE SOFTWARE Y OTRA APLICACIONES Y REALIZACION DE SEGUIMIENTO A LOS SISTEMAS EN PROCESOS Y MANEJOS DE CMS, MOODLE, WORDPRESS, ENTRE OTROS.

Las obligaciones especiales enunciadas en los artículos 56 y 57 del Código Sustantivo del Trabajo. (ver de qué se tratan estos artículos consultando el siguiente link http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=1874133 )

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.

CUARTA: Obligaciones del contratado. EDWIN DAVID LOPEZ por su parte, realizara personalmente las labores para las cuales fue contratado; también cumplirá y acatara las órdenes, mantendrá en buen estado los instrumentos que le hayan sido facilitados para la realización de su trabajo, guardará rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros y se deberá comunicar adecuada y oportunamente con el empleador aquellas sugerencias u observaciones que considere pertinentes para evitar daños y perjuicios. Las obligaciones especiales enunciadas en los artículos 56 y 58 del Código Sustantivo del Trabajo.

QUINTA: Derechos del trabajador: En todos los casos, el empleador pagará al empleado lo acordado por la prestación de sus servicios, así como también tendrá derecho a la ocupación efectiva, promoción y formación profesional, no ser discriminado y salvaguardad su integridad física, eso, en cumplimiento de lo previsto en el artículo 46 del código sustantivo del trabajo, modificado por el artículo 3 de la ley 50/90, el trabajador que haya pactado con contrato a término fijo inferior a un año tendrá derecho al pago de vacaciones y prima de servidos en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.

SEXTA: Obligaciones del empleador: Por otra parte, el empleador tendrá que poner a disposición del trabajador, los instrumentos y elementos necesarios para la realización del trabajo, presentará de manera inmediata primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad, también está obligado a pagar oportunamente la remuneración según lo pactado en el contrato y Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.

SEPTIMA:  Derechos del empleador:  el EMPLEADOR puede cambiar de sitio, lugar, dependencia o domicilio al TRABAJADOR cuando lo requieran las necesidades de la institución, sin que pueda alegarse desmejoras en las condiciones de trabajo ni justa causa para dar por terminado el contrato. Pues ambas partes conocen las actividades, instalaciones, dependencias y servicios de la misma y desde ya acuerdan que el TRABAJADOR es apto para desempeñar cualquier cargo en la compañía. También tendrá derecho a ser notificado a tiempo de incapacidades, licencias, accidentes laborales. EL EMPELADOR tiene derecho a recibir asesoría de la administradora de riesgos profesionales, sobre la prevención y evaluación de los riesgos,  a recibir recomendaciones que controlen o eliminen el factor de riesgo, también A recibir, por parte de la Administradora de Riesgos Profesionales -ARP-, asesoría para los programas de medicina laboral, seguridad e higiene industrial  y salud ocupacional sin discriminación, preferencia de número de trabajadores o cotizaciones de la empresa.

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