David Ricardo Análisis de la teoría del valor-trabajo

David RICARDO

Análisis de la teoría del valor-trabajo. Adam SMITH mencionaba que el valor de las  cosas depende de su costo de producción

Sin embargo, David RICARDO establecía que el valor no está en las horas de trabajo, ni materiales (no es objetivo) sino que el valor está en la evaluación que tienen cada uno sobre la utilidad de las cosas que observamos

Teoría de la utilidad marginal decreciente. Las cosas se valoran por aquella unidad que está en el margen, la última unidad

Hay un énfasis en la subjetividad el valor, ya que está en cada una de las personas

La demanda por trabajo

Son las empresas las que demandan trabajo y las personas los que lo ofrecen

Habíamos visto que la demanda de trabajo queda determinada por la maximización de utilidad de las firmas

La conclusión es que el salario (w) debe ser igual a la Productividad Marginal del Trabajo (PMgL)

Si la PMgL del trabajador N+1 es menor al salario w, el número óptimo de trabajadores es N

En el ejemplo con la función de producción Cobb-Douglas

[pic 1]

la PMgL es:

[pic 2]

Lo que implica PMgL decreciente

Demanda por capital y trabajo

Función de beneficios. Son las ganancias de vender bienes y servicios, menos los costos de los insumos: (1) está compuesto por el precio P al cual se vende el bien producido, por lo que el ingreso es P×Y, o P×A·F(K,L), (2) el costo de los insumos es la renta del capital R, por lo que se paga RK, y (3) el costo del trabajo es W, por lo que se paga WL.

La función a maximizar por las firmas es:

[pic 3]

Pero la firma está interesada en sus ganancias reales, por lo que dividimos por el precio de su producto:

[pic 4]

Asumiendo que  y , que están en términos reales. Si la firma intenta maximizar beneficios, entonces elegirá el nivel de  y  que maximizan . Esto ocurre cuando:[pic 5][pic 6][pic 7][pic 8][pic 9]

   y  [pic 10][pic 11][pic 12][pic 13]

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