Derecho Laboral
Enviado por davidrev • 20 de Septiembre de 2011 • 547 Palabras (3 Páginas) • 698 Visitas
FUNDAMENTOS DE DERECHO.-
Por estos antecedentes y fundamentado en lo dispuesto en los artículos: 172, 621, 622 del código de trabajo y los demás que sean pertinentes, presentamos la siguiente solicitud de visto bueno:
SOLICITUD.-
Que es……………se de por terminado el contrato…………………….
TRAMITE.-
El trámite para la presente solicitud será el determinado en el artículo 621 y 622 del código de trabajo.
DOCUMENTOS.-
Acompaño el certificado que acredita que ----- cumplimiento de obligaciones
NOTIFICACIONES.-
Al trabajador se le notificará en su lugar de trabajo ….
Notificaciones que me correspondan las recibiremos en -----
Designó como patrocinador al señor Dr…………, Abogado de la compañía, profesional con quien suscribo y a quien autorizo para que con su sola firma, pueda presentar cuanto
Por ser legal se servirá proveer conforme se solicita.
GERENTE GENERAL ABOGADO
EYP SERVICIOS S.A. MATRICULA No. C.A.P
intempestivo y del abandono intempestivo.
Semejanzas
DESPIDO INTEMPESTIVO ABANDONO INTEMPESTIVO
En los dos casos el contrato entre el empleador y el trabajador termina, sea este con consentimiento del trabajador o no.
En ambos casos, se deben pagar cierta cantidad de dinero ya sea por despido intempestivo por parte de empleador al trabajador o por abandono intempestivo al empleador por no cumplir con su contrato el trabajador.
Diferencias
DESPIDO INTEMPESTIVO ABANDONO INTEMPESTIVO
Contrato por tiempo indefinido:
El empleador deberá pagar al trabajador por el despido intempestivo y la bonificación por desahucio.
Contrato a plazo fijo:
El trabajador puede escoger entre el despido intempestivo o la indemnización por terminación del contrato antes del plazo convenido que es igual al 50% de la remuneración total y tendrá derecho a la bonificación por desahucio. Contrato por tiempo fijo:
El trabajador está obligado a pagar indemnizaciones al empleador cuyo monto se toma en cuenta el sueldo o salario básico unificado.
Otros contratos:
Una suma equivalente a 15 días de remuneración.
El empleador toma la decisión de dar por terminado el contrato de trabajo sin tener causa legal, es decir es una decisión arbitraria. El trabajador sin justificación alguna abandona su trabajo por más de tres días o también existiendo causa para su abandono, pero sin obtener el visto bueno del empleador.
Actividad de aprendizaje 2.4.
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