Diagnóstico y clima laboral
Enviado por nicoleverdugo • 23 de Enero de 2016 • Ensayo • 371 Palabras (2 Páginas) • 308 Visitas
Liderazgo
Nicole Verdugo
Diagnóstico y clima laboral
Instituto IACC
13-01-2016
Desarrollo
INSTRUCCIONES: Usted deberá responder las siguientes preguntas y fundamentar sus respuestas.
- ¿En qué consiste el liderazgo carismático?
El liderazgo carismático se considera como el líder con personalidad que cuenta con varias caracterist9icas que para sus seguidores se convierten en positivas, que siempre innatamente sobresale del resto de su grupo, que puede dominar a grupos completos a través de lo que les trasmite, es capaz de imponer metas y llevarlos a todos a lograrla, es una personalidad con mucho auto control y capaz de controlarlo de manera correcta ante cualquier situación o presión que tenga, logra motivar a sus seguidores a través de la entrega de sus ideales principalmente con sus valores, haciendo que sus seguidores lo vean como un ser de superioridad, con poder de comunicar sus ideales y convertirlo en los de todos, jamás mostrando emociones internas, menos permitiendo que estos los dominen.
2. ¿En qué consiste el enfoque situacional del liderazgo?
El enfoque situacional del liderazgo, se trata de que dependerá de la situación en la que se encuentre el líder, bajo esto se podrá definir cuanto éxito, tendrá su liderazgo y cuanto funcionara, hay tres factores principales, con los cuales la situación donde se desenvuelve el líder que son importantes a la hora del enfoque, las relaciones, la voluntad y las personalidades que representa el grupo donde se desenvuelve el líder son fundamentales ara el éxito, si el grupo no pone de su partes, claramente esto fracasara, además de la necesidad que tienen los líderes de obtener como repuesta a su liderazgo, la confianza, la comunicación y el destacar, ayuda al aumento de confianza del líder y l querer seguir mejorando, otro punto clave es as tareas que se le entregan a los líderes, si las tareas o metas de un grupo son claras y ordenadas, el grupo funcionara bien, y el objetivo del líder de cumplir con sus metas es mucho más sencillos de realizar, y finalmente el poder del líder sobre su grupo a cargo ya que es fundamental que el líder sepa cómo manejar cada personalidad que se le presenta en el grupo y guiarlos a todos de igual manera.
Bibliografía
(2016-01), Iacc 2016, semana 8 control liderazgo, recuperado en línea de:
http://online.iacc.cl/file.php/2/pes2/_b/diagnostico_clima_organizacional/_cont/08_diagnostico_organizacional.pdf
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