El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él.
Enviado por deisyaleja • 19 de Julio de 2016 • Apuntes • 480 Palabras (2 Páginas) • 336 Visitas
11/19/2015
El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él.
Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Los estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño.
La medición del clima organizacional se suele hacer mediante encuestas aplicadas a los trabajadores de una organización, o de algún área dentro de ella que se quiera medir. Aunque existen distintos instrumentos, metodologías y encuestas para medir el clima organizacional, casi todos coinciden en la necesidad de medir las propiedades o variables en dos partes: una, el clima organizacional existente en la actualidad, y otra, el clima organizacional como debería ser. La brecha entre ambas mediciones es de gran utilidad para diagnosticar problemas organizacionales, que pudieran ser posteriormente explorados y corregidos.
Algunas de las variables relevantes a la hora de medir el clima laboral, y que han demostrado hacer una importante diferencia en los resultados de una organización, incluyen flexibilidad, responsabilidad, estándares, forma de recompensar, claridad y compromiso de equipo.
En la encuesta aplicada a la empresa elegida por nosotros FORTOXSECURITY se ha evidenciado que hay tres puntos que sobre salen y no tienen muy conformes a los colaboradores.
• Insatisfacción salaria
• Horarios de trabajo
• Inconvenientes climáticos con el jefe inmediato
La que más se ve afectada es HORARIOS DE TRABAJO, COMO SE PUEDE APRECIAR EN LA GRAFIA
La solución que encontramos para ayudar a mejorar estos aspectos son:
INCONVENIENTE CON EL HORARIO DE TRABAJO: Los colaboradores manifiestan que no están conformes con el clima laboral ya que no se están respetando los descansos y que los turno no están siendo suficientemente rotativos, haciendo de su turno largo y extenuante ya que no se les tiene permitido ir al baño sin permiso y los descansos son solo de 30 minutos
1. HORARIOS: En los 15 días del mes cada semana se rotaran los turnos (Mañana-Noche)
Con el horario de 10 horas pero dándole al colaborador 30 minutos de descanso y otros 15 minutos para segundo descanso. También será permitido cambiar su turno con otro compañero siempre y cuando el cambio sea necesario y los dos estén de acuerdo.
2. SALARIOS: Se determina que se realizará reconocimientos a los dos mejores colaboradores que hayan desempeñado correctamente sus labores durante 3 meses consecutivos, teniendo en cuenta que debemos cumplir con los reglamentos internos de la empresa, se les dará bonos
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