Entrenamiento, Capacitación, Desarrollo y Marco Legal de la Capacitación

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Recursos Humanos II

3.2 TAREA: Entrenamiento, Capacitación, Desarrollo y Marco Legal de la Capación

Asesor(a): Adriana Arzate Piñón

Estudiante:  Guadalupe Janett Sigala E.

Matrícula: 333681

  07 de septiembre 2020, Chihuahua, Chihuahua

Entrenamiento, Capacitación, Desarrollo y Marco Legal de la Capacitación

CAPACITACION:

La capacitación es un proceso para mejorar la productividad de los empleados, mediante programas de aprendizaje, logrando un continuo desarrollo de habilidades, elevando la competitividad tanto del empleado como de la empresa. El adiestramiento, por otro lado, se enfoca en actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades, así como instruir a los trabajadores cuando se implementen nuevas tecnologías para mejorar procesos e incrementar la productividad. 

-Conceptos-

Aprendizaje: Es la manifestación que surge del individuo como resultado de sus esfuerzos.

Educación: Son las acciones realizadas por la organización para apoyar al personal en su desarrollo en el marco de la educación escolarizada.

Desarrollo: Este comprende la formación integral del individuo y específicamente la que puede hacer la empresa para contribuir a esta formación.

Adiestramiento: Consiste en una acción destinada al desarrollo de las habilidades y destrezas del trabajador con el propósito de incrementar la eficacia en su puesto de trabajo

A continuación, se hace una revisión de lo que la reglamentación señala como obligación para cada empresa en materia de capacitación. En esta Ley se estable que todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento, la capacitación se debe proporcionar a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella dentro de sus horas de trabajo, salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera; así como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo, la empresa puede proporcionar la capacitación por conducto de personal propio o de instructores especialmente contratados.

Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitación o adiestramiento, así como su personal docente, deberán estar autorizadas y registradas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Los cursos y programas de capacitación para los trabajadores podrán formularse respecto a cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada.

Sobre el propósito de la capacitación

Articulo 153-A.    Elevar el nivel de vida y productividad del trabajador

 Articulo 153-F.   Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad: proporcionarle información sobre nueva tecnología; prepararlo para una vacante; prevenir riesgos de trabajo, e incrementar la productividad y mejorar las aptitudes del trabajador.

Sobre las obligaciones de la empresa

Articulo 25-VIII y 391-VII Incluir en el contrato colectivo puntos referentes a capacitación.

 Articulo 132-XV-XXVIII Proporcionar capacitación y adiestramiento

 Articulo 153-O participar en las comisiones para este fin. Informar (STPS) sobre la constitución y bases generales de las comisiones mixtas.

 Articulo 153-E impartir capacitación durante la jornada de trabajo, salvo cuando el trabajador desee capacitar en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe.

 Articulo 153-K atender la convocatoria para la constitución de las comisiones.

§Articulo 153-N presentar a la STPV los planes y programas e informar de los avances y/o modificaciones de estos.

Articulo 153-Q aplicar inmediatamente los planes Articulo 153-V enviar a la STPV lista de constancia de habilidades

Sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores

Articulo 153-A derechos del trabajador a la capacitación y adiestramiento

Articulo 153-H obligaciones de asistir puntualmente a los eventos; atenderlas indicaciones de los instructores y presentar exámenes de evaluación

 Articulo 153-I derecho a formar parte de las comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento.

Articulo 153-T-V derechos a constancia respectiva y a figurar en los registros.

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