Estudio de caso pérdida de la capacidad laboral

ACTIVIDAD 5 – ESTUDIO DE CASO PERDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL

ELECTIVA CPC - REHABILITACION LABORAL

NRC 62335

ALEXANDER RIVERA CUELLAR

 DOCENTE

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ELECTIVA CPC - REHABILITACION LABORAL

FLORENCIA CAQUETÁ

2023

INTRODUCCION

La pérdida de la capacidad laboral es un tema de gran relevancia en la sociedad actual, cuando una persona experimenta una disminución en su capacidad para realizar sus tareas laborales habituales debido a una enfermedad, lesiones o discapacidad, esto puede tener un impacto significativo en su vida y su sustento económico.

Esta situación puede ser consecuencia de diversas circunstancias, como accidentes, enfermedades crónicas, trastornos de salud mental, o el proceso natural de envejecimiento. La incapacidad para desempeñar un trabajo de manera eficiente y productiva puede generar preocupaciones financieras, emocionales y sociales tanto para el individuo afectado como para su entorno familiar y laboral.

Es fundamental abordar la pérdida de la capacidad laboral desde una perspectiva integral, que incluya aspectos médicos, legales y de apoyo social. La atención médica adecuada, la rehabilitación y la adaptación del entorno de trabajo son elementos clave para ayudar a las personas a recuperar o mantener su capacidad laboral en la medida de lo posible.

OBJETIVOS

Objetivo general

Analizar en profundidad los factores que contribuyen a la pérdida de la capacidad laboral en individuos, evaluando sus causas, consecuencias y posibles soluciones, buscando contribuir al bienestar de las personas afectadas y a la formulación de políticas adecuadas.

Objetivos específicos

• Identificar los factores de riesgo asociados con la pérdida de capacidad laboral, como enfermedades crónicas, accidentes laborales o condiciones de trabajo.

• Analizar el acceso de las personas con pérdida de capacidad laboral a servicios de rehabilitación y apoyo para la reinserción laboral.

• Analizar las causas principales de la pérdida de capacidad laboral en una población específica (por ejemplo, trabajadores de la construcción, personas mayores, personas con discapacidades).

CONTENIDO

INTRODUCCION        2

OBJETIVOS        3

Objetivo general        3

Objetivos específicos        3

CONTENIDO        4

CONCLUSIONES        5

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS        6

CONTENIDO

1. Resumen del caso de accidente o enfermedad laboral

La trabajadora de 45 años, con una estatura de 176 cms y un peso de 98 kg, sufre un accidente de trabajo el día 12/10/2020 cuando a realizar el aseo del sótano de la empresa se le cayeron ladrillos del muro que sostenía la puerta y le provoca trauma en pierna derecha provocando deformidad en rodilla derecha edema y dolor intenso atención inicial, trauma por aplastamiento por muro de contención en rodilla derecha. Se transporta de urgencia para atención a Hospital de atención de la Ciudad en donde realizan Rx y presenta fractura de tibia proximal. colocación de membrana de ácido hialurónico en defecto condral con llenado satisfactorio sin complicaciones con posterior rehabilitación con terapia física, indicación de bastón por fisiatra e incapacidad de 2 meses hasta el mes de julio de 2021 con expedición de recomendaciones laborales en junio de 2021 y acompañamiento laboral por medicina laboral. La empresa atendiendo las recomendaciones del médico laboral tratante, evaluó con el Profesional de Seguridad y Salud en el Trabajo un puesto que garantice el cumplimiento de las recomendaciones medico laborales. En el seguimiento el 09 de septiembre de 2021, la empresa indica que la trabajadora se encuentra en disponibilidad inicialmente se presentaba al sitio de trabajo y permanecía en sedente durante toda la jornada, para cumplir la disponibilidad en la empresa.

1. Identifiquen el tiempo que en incapacidad el trabajador

RTA: Según información suministrada en el caso la señora tuvo una incapacidad de 2 meses, hasta el mes de Julio del año 2021 con expedición de recomendaciones laborales en junio de 2021 y acompañamiento laboral por medicina laboral.

1. De acuerdo a la normatividad, definan el origen de la enfermedad o el accidente que causa la perdida de la capacidad funcional y laboral del trabajador (común o laboral).

RTA: El origen de la enfermedad o accidente es de tipo laboral con ocasión al trabajo según el Artículo 3 de la resolución 1562/2012 teniendo en cuante que la señora A.P.R.C estaba desarrollando actividades acordes al cargo.

1. En caso que se haya definido el origen, mencionen que entidad o que instancia lo definió.

RTA: El origen de la enfermedad o accidente según el caso no fue definido por ninguna entidad o instancia, pero se deduce según la normatividad que es de tipo laboral con ocasión al trabajo según el Artículo 3 de la resolución 1562/2012

...