Etica En Las Organizaciones

ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES

INTRODUCCION

Walker Percy, proclamo en su novela “The Movigoer”: “..pero si los hombres de negocios no confiaran los unos en los otros, el país se derrumbaría mañana”, si analizamos esta frase, entonces ese mañana llego desde hace muchos años, no por nada el mundo actual en cualquier aspecto se encuentra en crisis. El humano y la sociedad han ido evolucionando y se han adaptando a los cambios para poder sobrevivir, a su vez los negocios también han cambiado, pero ¿han evolucionado? Desde la expansión delas empresas y la globalización, la ética ha sido un aspecto fundamental, que lamentablemente no se ha aplicado de la manera correcta y que por lo visto ni las más grandes empresas, han aplicado, como es el caso de el petrolero Exxon Valdés, quien derramo grandes cantidades de petróleo que causaron terribles daños ambientales, o el caso Enron, que no solo llevo a la quiebra a su empresa y a sus accionistas y empleados, si no que junto con otras empresas, en donde se encontraron de igual forma desfalcos financieros, llevaron a una desestabilidad económica en EE.UU y al mundo en general. Es así como nos podemos preguntar ¿Dónde quedo la ética?

A lo largo de la historia hemos visto diversos cambios sociales, desde la igualdad de genero, la abolición de la esclavitud, hasta los grandes cambios sociales que vemos hoy en día, como lo es el derecho de matrimonio entre personas del mismo genero , y aun así seguimos viendo, y en algunos casos en mayor cantidad situaciones de corrupción en los mercados, ausencia o baja participación de mujeres en los puestos de dirección, y sobre todo una diferencia cada vez mas grande en los salarios entre trabajadores y ejecutivos. El crecimiento de estos hechos, y la crisis social por la que pasa el país actualmente nos hace o al menos nos debería hacer ver la importancia de la ética en las organizaciones, ya sea pequeña, mediana o una gran corporación, este elemento debe ser la base de todas ellas, para que pueda desarrollarse de forma sana la economía y sobre todo se cumpla con uno de los objetivos principales por las cuales se creo la economía de mercado: el desarrollo y bienestar social, un objetivo que cada vez queda mas olvidado y no solo afecta la economía o a las empresas, afecta a la misma sociedad, disminuyendo cada vez mas la calidad de vida de los pobres y aumentando la riqueza de los ricos.

Antes de continuar, sería conveniente tener claro que lo que es la ética, según Carlos Marx, la ética era una forma de conciencia social que y la expresión en acciones de esa conciencia social. Puede que el termino <ética> se confunda con la palabra moral, y cabe resaltar que no son lo mismo, mientras la ética es una rama de la filosofía, y se refiera a la aplicación de la conciencia humana propia e individual, buscando siempre el bienestar propio y en general, la moral por otro lado es el conjunto de normas ya establecidas en la sociedad y que son definidas por la misma, por lo tanto la ética es algo que nosotros mismos realizamos y establecemos y la moral es aquello que ya esta socialmente establecido. Podrían entonces preguntarse por que se habla de ética y no de moral, respecto a las organizaciones. Cabe resaltar que ambas van ligadas de la mano, pero se habla de ética por que se necesita una conciencia social, en la que el propio individuo aprenda a diferenciar el bien del mal, en la sociedad actual en la que vivimos, ya no es suficiente la estipulación de normas que nos regulen, se necesita algo mas profundo, que nos haga actuar por nosotros mismos, es decir, que no haya una obligación de hacerlo sino un deseo y pleno conocimiento del por que hacer lo correcto no solo nos beneficiara a nosotros mismos, si no ayudara a un mejor desarrollo social y económico. Finalizando esta introducción se explicara el porque la ética, que para muchos podría ser algo banal, podría ser la clave para que el crecimiento económico y la calidad de vida fueran en aumento y no en retroceso.

Desarrollo del contenido

Desde los principios del estudio de la economía, se ha visto siempre la misma modalidad de trabajo: patrón-trabajador, una situación que en un principio resulto ser un modelo mas esclavista que nada, no había ni idea de lo que era un salario ni mucho menos los derechos humanos. Con el tiempo fue evolucionando, creando nuevas relaciones laborales, y con el desarrollo de la sociedad comenzaron a surgir los derechos humanos, las leyes laborales y los organismos reguladores de los derechos de los trabajadores, que supondrían mejorarían la calidad de vida y mejoramiento de las relaciones laborales. En algún momento todo este apogeo humanitario, de búsqueda de igualdad tuvo su momento, un momento breve, que poco a poco se fue en declive. Pero ¿En que momento se perdió la idea de una igualdad?

El nacimiento de normas, códigos y derechos, buscaban principalmente la calidad humana, proporcionar al hombre y la mujer el derecho de una vida digna, al crearse los derecho y leyes que normaban las relaciones laborales, se buscaba proteger al trabajador, por ser la parte vulnerable dentro de la relación, dejando atrás las ideas de esclavitud o feudalismo. Con el crecimiento de la población, la creación de la tecnología y la expansión de los mercados, llego al mundo un movimiento que nadie pidió, y que de cierta forma fue necesario: la globalización. Fue necesaria para el crecimiento de la economía, la expansión de mercados y según los gobiernos, la eliminación de la pobreza, pero con el paso de los años nos damos cuentas que no se han cumplido esas características, al contrario, se han incrementado. La globalización como todas las buenas ideas, surgió o al menos eso plantearon a la humanidad como la “solución a nuestros problemas”, y hoy en día aun vivimos en un grado sorprendente la pobreza, el desempleo y la baja calidad de vida en la mayoría de la población mundial. Es así como entonces el termino de globalización ha

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