GLOBAL GROUP (Crea Empresa y dinamiza tu futuro)

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GLOBAL GROUP

(Crea Empresa y dinamiza tu futuro)

NOMINA

1. MARIA SALOME DE LA CRUZ (Presidente)
2. SEBASTIAN MONCAYO (Gerente)[pic 2]
3. CAMILO PORTILLA (Accionista 1)
4. ZULLY MUÑOZ (Accionista 2)                 JUNTA DIRECTIVA
5. LILIANA RODRIGUEZ (Accionista 3)
6. ANA MARIA INSUASTY (Secretaria)
7. NUBYA ENRIQUEZ (Asistente)
8. JENNIFER CAROLINA GIL (Asesor 1)
9. FRANCISCA BURBANO (Asesor 2)
10. JENNY MARCELA PEREZ (Asesor 3)

REGLAMENTO

Global Group desea fomentar un ambiente de trabajo seguro y placentero. Esto sólo puede suceder cuando todos cooperan y se comprometen a acatar normas de conducta adecuadas.

A continuación se presenta una lista de faltas que la empresa considera inaceptables. Si se descubre a un colaborador involucrado en estas faltas, estará sujeto a medidas disciplinarias que incluyen amonestaciones, advertencias, suspensiones o despido:

Compromisos.

1. Todos los colaboradores de Global Group haremos nuestro máximo esfuerzo por cumplir nuestra misión.
2. Cada colaborador debe entender que su bienestar depende de los resultados. El trabajo en equipo y la cooperación son claves del éxito.
3. Todos los colaboradores tendrán actividades de limpieza y un elevado compromiso por la higiene.
4.  La adecuada actitud de atención es una de las claves de éxito, por lo que todos los colaboradores deberán estudiar y practicar sus principios.
5. Cada colaborador estará al tanto de los servicios que provee Global Group y podrá enunciar los beneficios y las características al cliente.
6. No se debe comer ni beber durante el desempeño de labores.
7. Puntualidad, no llegar tarde ni ausentarse del trabajo injustificadamente
8. Ante cualquier deficiencia en el desempeño laboral, el colaborador debe pedir una disculpa y esmerarse por corregir.
9. Debe evitarse peleas o discusiones entre colaboradores.

Reglamento.

1. Faltas menores: comportamiento inadecuado (mascar chicle, recargarse), retardos.

• Consecuencias de faltas menores: llamada de atención por parte del gerente.

1. Faltas graves: reincidir en faltas menores, no obedecer los acuerdos, usar lenguaje amenazador u ofensivo al dirigirse a un compañero, falta de respeto a compañeros, inasistencias, más de dos retardos en el mes, comer en el puesto de trabajo, uso inadecuado del celular, pelear, hacer bromas pesadas o tener conductas escandalosas,  .

•  Consecuencias de faltas graves:--firmar compromiso, en el cual asegure no volver a cometer dicha falta y de lo contrario se realizara su despido.---------

1. Faltas fatales: reincidencia en faltas graves, falta de honestidad con la empresa o con el cliente, falta de respeto grave entre los colaboradores y al cliente, la no entrega oportuna de trabajos en pro de la empresa, no presentarse al lugar de trabajo, a la hora fijada, pasar por alto las obligaciones laborales o haraganear durante las horas de trabajo, ingresar bebidas alcohólicas al lugar de trabajo, dañar, destruir o robar intencionalmente bienes de sus compañeros de trabajo, dar información falsa para obtener un permiso para ausentarse.

• Consecuencias faltas fatales:-----al ya haber firmado un compromiso de cambio una falta fatal hara que se realice l depido oficial de esta persona.---------

* Se concebirán  permisos de inasistencia al lugar de trabajo únicamente con justificación racional y debe ser presentada a ..-----la junta directiva la cual tomara la respectiva decisión después de un breve estudio de las evidencias de dicha justificación; para que esto pueda ser enviado tanto al gerente como al presidente para hacerles participes de la situación. ---

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