Gestión de Recursos Humanos

Gestión de Recursos Humanos

Tarea 3

1.  Un trabajador sufrió una insuficiencia respiratoria durante la noche del 4 de marzo y fue ingresado el día 5. Permaneció de baja el resto del mes. Se trata de un trabajador con salario diario, cuya base de cotización por contingencias comunes del mes anterior fue de 1.000,00 €.

Calcula:

1. La base reguladora.

1. La prestación que recibirá el trabajador.

La base reguladora.

• Los 3 primeros días nada (5-6-7)
• Del 4 al 20 día un  60% de la Base reguladora  de contingencias comunes (BRCC)

(8 al 24) 17 días

• A partir del 21 baja un 75% de la Base reguladora de contingencias comunes  (25 a 31) 7 días.

Base Reguladora= BCC Mes anterior / 28 salario diario

Base Reguladora= 1.000 / 28 = 35,71€

17 * 35,71 * 0.60 = 364,29€

7 * 35,71 * 0.75 = 187,48€

b) La prestación que recibirá el trabajador.

Total Subsidio= 364,29+187,48 = 551,77€

2. Un trabajador que padece una enfermedad profesional causa baja médica el día 15 de enero y permaneció de baja el resto del mes. El salario es diario y la base de cotización por AT y EP del mes anterior fue de 1.225 €. El trabajador había realizado horas extraordinarias por importe de 215€ el mes anterior. Durante el año anterior realizó horas extraordinarias por importe de 947 €.

Calcula la prestación que percibirá el trabajador.

BR = ((BAT y EP mes anterior – Horas) / Nº de días cotizados en mes)+ (Horas extras año anterior / 365)

= 1.010 / 31 + 947 / 365 = 32,58 + 2,59 = 35,17€

Percibirá una prestación IT a cargo del INSS o Mutua del 16 de enero al 31 de enero, del 75% de la base reguladora de contingencias profesionales (BRCP) (16 días):

35,17 * 16 * 0,75 = 422,04€

1. Un trabajador estuvo en situación de IT, a causa de un accidente laboral, desde el día 10 hasta el 27 de marzo.

Las bases de contingencias comunes del mes anterior de este trabajador son 1200 €. En el último mes no realizó horas extraordinarias.

En el año anterior realizó horas extra por importe de 1100 €. El salario es mensual.

Calcula:

1. La base reguladora.

1. La prestación por IT que percibirá el trabajador.

1. La parte de la prestación que corresponde pagar a la empresa y la parte que corresponde pagar al INSS.

:

1. La base reguladora.

BR = ((BAT y EP mes anterior – Horas) / Nº de días cotizados en mes)+ (Horas extras año anterior / 360)

BRCP= 1200 / 30 + 1100 / 365 = 40 + 3,01 = 43,01€

1. La prestación por IT que percibirá el trabajador.

Percibirá un subsidio a cargo del INSS o Mutua del 10 de marzo al 27 de marzo del 75% de la base reguladora de contingencias profesionales (BRCP) (17 días)

43,01 * 17 * 0.75 = 548,38€

c) La parte de la prestación que corresponde pagar a la empresa y la parte que corresponde pagar al INSS.

Toda la prestación la el INSS

4. Calcula la cantidad que cobrará un trabajador a tiempo parcial en concepto de incapacidad temporal si inició una baja por enfermedad común el día 5 de agosto y permaneció de baja el resto del mes. La base reguladora de los tres meses anteriores (mayo, junio y julio) fue de 800 euros, 780 euros y 740 euros, respectivamente.

BRCC= (800 + 780 + 740) / 92 = 25,22€

• Los 3 primeros días nada (5-6-7)
• Del 4 al 20 día un  60% de la Base reguladora  de contingencias comunes (BRCC)

(8 al 24) 17 días

25,22 * 17 * 0,60 = 257,24€

• A partir del 21 día un 75% de la BRCC (25 a 31 de agosto) 7 días

25,22 * 7 * 0.75 = 132,41€

Prestación IT= 257,24€+ 132,41€=389,65€

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