Glosario RRHH

CONCEPTO

DEFINICIÓN

RECLUTAR

Reunir personas para algún fin.

El término reclutamiento se refiere al acto de reclutar nuevos soldados para realizar tareas u objetivos especiales en cualquier campo, ya sea en empresas, militares, investigaciones de noticias, organizaciones sin fines de lucro, etc.

SELECCIONAR

Escoger.

La palabra elección es muy utilizada en nuestro idioma para describir su cuidadosa selección de cosas o individuos entre múltiples opciones correspondientes a la misma especie o categoría, porque se considera que son las que mejor cumplen con las condiciones buscadas.

CONTRATAR

Convenir mediante un contrato recibir un servicio a cambio de una compensación, ya sea en dinero u otra medida de pago. Dar empleo a alguien mediante el establecimiento de un contrato de trabajo.

Contratar es la acción a través de la cual una persona alcanza un acuerdo con otro individuo para a partir de la concreción del mismo empezar a percibir un servicio o un bien a cambio de una suma de dinero estipulada, o en su defecto de cualquier otro tipo de retribución que se haya pactado.

INDUCCIÓN

Proceso por el cual un nuevo empleado reciba instrucciones que le permitan adecuarse a las tareas que va desempeñar en la empresa. Cuando una persona ingresa como nueva en una empresa, el departamento de recursos humanos es el encargado de acompañar a la persona a un recorrido de inducción por las instalaciones de la empresa, así como de proveerle de toda la información referente a la empresa (antecedentes,etc)

RECURSO

Conjunto de bienes o medios materiales. Recursos son los distintos medios o ayuda que se utiliza para conseguir un fin o satisfacer una necesidad. También, se puede entender como un conjunto de elementos disponibles para resolver una necesidad o llevar a cabo una empresa como: naturales, humanos, forestales, entre otros.

POLITICAS

Son pautas o criterios que se tienen en cuenta para la consecución de objetivos en la misma. Sirven para gobernar la acción en el caminar hacia un objetivo, ayudando a delegar y mantener la buena relación entre personas.

NORMATIVIDAD

Reglas.

La normatividad es un conjunto de leyes o reglamentos que rigen conductas y procedimientos según los criterios y lineamientos de una institución u organización privada o estatal.

CANDIDATO

Persona que opta a un cargo, premio o distinción a solicitud propia o de otra persona.

El término candidato es aquel que se aplica a la persona que aparece como posibilidad en un evento en el cual alguien tiene que ser elegido para desempeñar un cargo o función particular. Normalmente el título se usa para hacer referencia a los candidatos políticos, pero también se puede encontrar en muchos otros ámbitos de la vida cotidiana. El candidato deja de ser tal cuando es elegido para la función o cargo particular como también cuando no es elegido y pierde la posibilidad de cubrir tal función. Es decir que la designación de candidato se aplica a aquellas personas solamente durante el período previo a la elección.

FUENTE INTERNA

Aquella formada por aquellos recursos que genera la propia empresa que no han sido distribuidos por los socios o propietarios, cuyo origen es la propia actividad mercantil. Es aquella que circula en el interior de una empresa u organización. Tiene como finalidad poder llevar un mensaje, que permita la coordinación entre los diferentes departamentos; proporcionando la introducción, divulgación y acatamiento de pautas para el correcto desarrollo de la empresa.

FUENTE EXTERNA

La información externa es aquella que se introduce en una empresa, ocasionada por diferentes vías externas, algunas veces solo está circulando en el medio, en espera de que algún ente empresarial la pueda aprovechar a fin de solventar problemas corporativos. Esta información debe ser escogida, ya que no todas sirven para todas las organizaciones de un mismo sector, es por esto que debe ser analizada antes de adquirirla.

DISCRIMINAR (ELEGIR)

Se usa livianamente la palabra discriminar como sinónimo de elegir. Para plantearlo más claro hasta dónde se elige y a partir de dónde se discrimina.

PUESTO LABORAL

Entendemos por puesto de trabajo a aquello que es tanto metafórica como concretamente el espacio que uno ocupa en una empresa, institución o entidad desarrollando algún tipo de actividad o empleo con la cual puede ganarse la vida ya que recibe por ella un salario o sueldo específico. El puesto de trabajo es también lo que se ofrece y por lo que uno busca en los clasificados.

REFERECIAS

La referencia es un número, un dato, que puede ser un nombre, que permitirá la posterior localización de una cosa u objeto cuando sea necesaria en cualquier ámbito, ya sea en una biblioteca para localizar los libros que los estudiantes solicitan o en el mundo postal.

VACANTE

La palabra Vacante sirve para definir a un puesto que está libre, vacante es un puesto por lo general está ocupado y que para buscarle su respectivo ocupante se habla que está vacante o disponible. Este término es básicamente aplicado en el mundo laboral, donde las vacantes de empleos son las más buscadas por personas interesadas.

LINEAMIENTOS

En el lenguaje político se utiliza frecuentemente el término lineamiento. Los grupos políticos, las instituciones u organismos estatales tienen proyectos que van en una u otra dirección. El lineamiento sería el enfoque y la dirección de un conjunto de ideas. Un lineamiento es una tendencia, una dirección o un rasgo característico de algo.

PLAN DE TRABAJO

Un plan de trabajo es un esquema o conjunto de acciones que se diseña con el fin de alcanzar un objetivo en particular que puede ser laboral, personal, grupal, académico, entre otros.

MERCADO DE TRABAJO

El mercado laboral es aquel donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo. La oferta de trabajo está formada por el conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores.

INVENTARIO

El inventario es aquel registro documental de los bienes y demás objetos pertenecientes a una persona física, una empresa, una dependencia pública, entre otros, y que se encuentra realizado a partir de mucha precisión y prolijidad en la plasmación de los datos.