“Inclusión laboral en la cultura organizacional”

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NOMBRE COMPLETO DEL ALUMNO AQUÍ: Brenda Adriana Soriano Cruz

ENSAYO: “Inclusión laboral en la cultura organizacional”

INSTRUCCIONES: elabora un ensayo argumentativo sobre cómo deben adoptar las organizaciones una cultura de inclusión y diversidad (puedes basar tus reflexiones en un sector o empresa específica); con las siguientes características:

I: Estructura:

Introducción: presenta a grandes rasgos la línea que elegiste abordar desde el tema central (debes dejar claro el grupo de inclusión que consideras más relevante de abordar y por qué); así como la importancia que tiene como parte de tu maestría (una cuartilla)

Desarrollo del contenido con la explicación profunda y detallada de la línea que hayas elegido a renglón corrido y utilizando viñetas, apoyándote de al menos cinco conceptos vistos durante el curso que deberás resaltar en negritas; recuerda ir relacionando tus frases con argumentos suficientes que permitan una lectura ágil (tres a cuatro cuartillas)

Al menos tres conclusiones y/o comentarios personales, desde lo que sustenta la línea que elegiste y cómo debe evolucionar en el entorno laboral; con ellos deberás cerrar tus reflexiones y argumentos (una cuartilla)

II. Requisitos: utilizar mínimo 5 conceptos o términos del curso resaltados en negritas; de 2 a 3 citas textuales entrecomilladas e incluyendo el material correspondiente como nota al pie de página, 2 gráficas que apoyen algún dato que consideres relevante.

Cuida redacción, puntuación, ortografía y estilo de escritura; debes reflejar tanto el uso de los términos que incluyas como la comprensión al utilizarlos.

NOMBRE COMPLETO DEL ALUMNO AQUÍ: Brenda Adriana Soriano Cruz

ENSAYO: “Inclusión laboral en la cultura organizacional”

Inclusión laboral, es brindar trabajo de forma activa a las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones, dejando atrás la discriminación.

Introducción:

Hoy en día uno de los temas más abordados en temas políticos, sociales y educativos es la inclusión laboral, para lo cual muchas de las personas en la actualidad no están preparadas ya que se consideran puntos muy sensibles para abordar.

En la actualidad la mayoría de las personas con discapacidad se encuentran desempleadas y si llegan a tener un empleo por lo regular son personas que no gozan de un sueldo adecuado a la función desempeñada.

El mercado laboral es cada día más competitivo y exigente, al momento de ingresar sus vacantes a las diferentes plataformas digitales en busca del talento adecuado para la organización, la mayoría de las empresas ingresan altos perfiles de puestos, sin considerar a las personas con discapacidad física ya se total o parcial.

Las instituciones no están detectando que hay personas con capacidades extraordinarias que podrían cubrir determinadas vacantes con mayor eficiencia que una persona sin ningún tipo de discapacidad.

Dentro de las organizaciones hay un gran camino por recorrer ya que un gran porcentaje de ellas no están capacitadas para abrir sus puertas a las personas con discapacidad, que es el tema que considero importante de abordar como prioridad.

Este tema es de suma importancia en el desarrollo de mi profesión ya que como especialista en la materia es mi deber considerar la gestión del talento humano como algo esencial, no importando si la persona tiene una discapacidad o no.

Lo primordial es generar un ambiente adecuado de mediación, para ir desarrollando un ambiente de inclusión laboral dentro de las instituciones.

Así como en su momento se creó el ambiente adecuado para que las empresas implementaran programas de sustentabilidad en pro del medio ambiente, de la misma manera se debe encaminar nuevos planes y estrategias a desarrollar nuevos perfiles de puestos adaptados para las personas que tienen alguna discapacidad física, desarrollando adecuados perfiles de puestos para cubrir las vacantes que surjan dentro de las organizaciones, estos perfiles de puestos deben acoplarse a la necesidad del puesto así como especificar detalladamente las  competencias laborales que el colaborador debe poseer.

Desarrollo del contenido

Para comenzar a abordar el tema de la inclusión laboral es primordial tener en cuenta la cantidad de personas que se encuentran dentro de esta segmentación en nuestro entorno social, para ello presentaremos la siguiente tabla que nos presente un rango de edades que podemos considerar dentro de los rangos de edad de años productivos.

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Definiciones:

Población con limitación: Personas que tienen poca dificultad para realizar al menos una de las actividades de la vida diaria como: ver, oír, caminar, recordar o concentrarse, bañarse, vestirse o comer, hablar o comunicarse.

Población con discapacidad: Personas que tienen mucha dificultad o no pueden hacer al menos una de las actividades de la vida diaria como: ver, oír, caminar, recordar o concentrarse, bañarse, vestirse o comer, hablar o comunicarse.

Si solo nos enfocamos dentro del estado de Morelos podemos considerar un aproximado del 1% de población tiene algún tipo de discapacidad.

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En la actualidad las leyes y normativas de nuestro País se están reformando día a día, ya que se está requiriendo que se modernicen los procesos políticos administrativos para lograr un crecimiento económico interno y esto solo se lograra si las leyes son modificadas para beneficio de la población.

Dentro de la población que se requiere que se incorpore a la economía activa están las personas que tienen algún tipo de discapacidad, las cuales habían estado sin protección por mucho tiempo.

En la actualidad los cambios suceden a pasos agigantados haciendo que se requiera modificar dentro de las empresas sus planes de reclutamiento, selección y contratación de personal, incluyendo dentro de estos al personal discapacitado, hoy más que nunca se puede tener un mayor avance en la contratación de estos colaboradores, dado que la pandemia por la COVID-19  ha venido a aportar la oportunidad de que se incorporen al campo laboral. Dado  que no es necesario que ellos acudan físicamente al espacio de trabajo, si no que por medio de una red y un equipo de cómputo podrán llevar a cabo sus labores sin ningún problema.

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