Ingeniero Comercial
Enviado por danita2089 • 30 de Enero de 2012 • 4.115 Palabras (17 Páginas) • 923 Visitas
Cultura Organizacional de CENCOSUD
La visión de CENCOSUD es ser el retail más prestigioso y rentable de Latinoamérica. Para cumplir con ese propósito el área de Recursos Humanos está constantemente en busca de iniciativas, que le permitan a la compañía ser el mejor lugar de trabajo para sus colaboradores. Siguiendo con lo anterior es que ellos indican que sus trabajadores son el recurso estratégico de mayor relevancia y la ventaja competitiva más importante de la compañía. Es por lo anterior que esta empresa considera al área de Recursos Humanos una pieza fundamental en todo el desarrollo del grupo económico y sobre ella se sostienen 3 pilares básicos de la cultura organizacional: Respeto por las personas, servicio al cliente y búsqueda de la excelencia.
Cultura Organizacional de CENCOSUD
La visión de CENCOSUD es ser el retail más prestigioso y rentable de Latinoamérica. Para cumplir con ese propósito el área de Recursos Humanos está constantemente en busca de iniciativas, que le permitan a la compañía ser el mejor lugar de trabajo para sus colaboradores. Siguiendo con lo anterior es que ellos indican que sus trabajadores son el recurso estratégico de mayor relevancia y la ventaja competitiva más importante de la compañía. Es por lo anterior que esta empresa considera al área de Recursos Humanos una pieza fundamental en todo el desarrollo del grupo económico y sobre ella se sostienen 3 pilares básicos de la cultura organizacional: Respeto por las personas, servicio al cliente y búsqueda de la excelencia.Cultura Organizacional de CENCOSUD
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La visión de CENCOSUD es ser el retail más prestigioso y rentable de Latinoamérica. Para cumplir con ese propósito el área de Recursos Humanos está constantemente en busca de iniciativas, que le permitan a la compañía ser el mejor lugar de trabajo para sus colaboradores. Siguiendo con lo anterior es que ellos indican que sus trabajadores son el recurso estratégico de mayor relevancia y la ventaja competitiva más importante de la compañía. Es por lo anterior que esta empresa considera al área de Recursos Humanos una pieza fundamental en todo el desarrollo del grupo económico y sobre ella se sostienen 3 pilares básicos
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