“La importancia de las relaciones interpersonales y de los motivos sociales”

Título:

“La importancia de las relaciones interpersonales y de los motivos sociales”

INTRODUCCION

Llamamos relaciones interpersonales ala comunicación que hay en cada integrante de los grupos de una sociedad, esto nos permite mejorar las relaciones, evitar conflictos y crear un buen ambiente de trabajo.

CONTENIDO

• Logro: metas o tareas que se trazan y se logran de manera exitosa. Son personas persistentes, innovadoras y mantienen el interés hasta lograr sus objetivos.

• Afiliación: son el tipo de personas que evitan ser rechazadas por su grupo social, les gusta poder convivir sanamente y realizar actividades con la misma.

Poder

• Personal: son los llamados “jefes” buscan ser ellos, ser los más importantes y no su equipo

• Socializado: son personas que disfrutan el poder ayudar y orientar a su equipo para ser mejores

Logro Afiliación Poder Socializado Poder Personalizado

1. Cuando Carlos tiene problemas, inmediatamente busca a sus supervisores para hablar con ellos. x

2. Juan es muy persistente en el cumplimiento de sus metas. x

3. José es una persona decisiva que le gusta tomar riesgos. x

4. Andrés es muy amistoso y platicador, le gusta estar al tanto de las novedades de sus colaboradores. x

5. Antonio busca ganarse la confianza de sus compañeros de trabajo. x

6. Luis es una persona muy responsable y exigente con él mismo, cuando el trabajo no sale, admite su responsabilidad y redobla esfuerzos. x

7. A René le gusta hacerse notar y quedar bien ante los jefes. x

8. Arturo quiere tener el mayor número de colaboradores a su cargo para sentirse importante. x

9. Jaime no se pierde ninguna reunión o fiesta que organice cualquiera en el departamento. x

10. Jesús es considerado un buen jefe pues procura el desarrollo y la capacitación de su gente. x

11. Ernesto es un jefe que se molesta y regaña a sus colaboradores en público cuando no le informan de algún problema o retraso que lo haga quedar mal. x

12. Daniel es una persona competitiva, quiere siempre superar los estándares establecidos. x

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1. Es afiliación ya que busca a sus superiores para pedir ayuda.

2. Es logro ya que esta fijo en el objetivo que desea lograr.

3. Es logro por qué tiene que arriesgarse para cumplir su meta.

4. Es afiliación ya que tiene una necesidad de estar con alguien.

5. Es afiliación por que también tiene la necesidad de ganarse la confianza de sus compañeros

6. Es logro ya que siempre llega a sus objetivos.

7. Es poder personalizado ya que quiere sobresalir de los demás.

8. Es poder personalizado

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