Liquidación de sueldos

UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES – FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

LIQUIDACIÓN DE SUELDOS

Art. 21. — Contrato de trabajo.

Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.
Art. 22. — Relación de trabajo.

Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen.
Art. 23. — Presunción de la existencia del contrato de trabajo.

El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.

Esa presunción operará igualmente aún cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio.

Legajo de Personal

Si bien su composición se ajusta a las necesidades de información, obligatoriamente debe contener la información médica y la información de datos personales.

Datos personales: En esta parte debiera contener los siguientes datos:

• Solicitud de ingreso: En lo posible se sugiere que la misma sea completada por el postulante en forma manuscrita.

• Currículum vital del postulante.

• Copia del D. N. I.

• Fotografía actualizada del postulante.

• Copia de la constancia del CUIL.

• Original del acuse de recibo, firmado por el trabajador, emitido por el “Sistema de altas y bajas en el registro” (RG 1891), por el alta, baja, modific. o anulac. de datos en el registro.

• Informe sobre referencias. Generalmente las empresas realizan un chequeo de las referencias laborales citadas por el postulante que generan el mismo. Adicionalmente, se le podría agregar algún pedido de informes policiales, judiciales, veraz, etc.

• Comprobante que respalden los títulos universitarios, terciarios o de capacitación realizados.

• Resumen de entrevistas donde se haya evaluado al postulante. En algunos casos se cuenta con un tipo de informe psicológico del mismo.

• Copia de certificaciones de servicios y certificados de trabajo de empleos anteriores.

• Descripción precisa de la ubicación del domicilio del postulante. Preferentemente es bueno contar con un croquis o diseño gráfico de la ubicación exacta del mismo, es donde el postulante denuncie las calles y particularidades de la vivienda.

Exámenes Médicos:

Obligatorios

• Preocupacional del ingreso: (Responsabilidad legal y económica del empleador)

° Examen físico (clínico)

° Examen de vista

° Radiografía de tórax

° Análisis de laboratorio (Hemograma, uremia, glucemia, chagas, Etc. y orina completa)

° Estudio neurológico y psicológicos (según la actividad).

• Periódicos: Deben hacerlo las ART.

                       Frecuencia relacionada con la actividad.

• Cambios de tareas: Responsabilidad del empleador cuando el cambio de tareas implique a la exposición de nuevos riesgos para el trabajador.

Exámenes optativos

• Ausencias prolongadas

• De egreso (válidos 10 días antes o 30 días después del egreso)

• Otros (Test Psicológicos, Técnicos, pasado laboral, etc)

•Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (A. R. T)

Por Ley 24.557, todos los empleadores están obligados a afiliarse a una ART que podrá ser elegida libremente por ellos.

Finalidad:

° Prevenir accidentes.

° Tomar medidas en cuanto al control de la medicina laboral.

° Atender al control de las medidas de seguridad e higiene de las empresas.

° Practicar las curaciones necesarias para que los trabajadores se puedan reinsertar en sus tareas laborales cotidianas.

Tipos de Prestación

Contrato de afiliación: Debe contener

1. El compromiso de prima a pagar.
2. Duración del contrato.
3. Un plan de mejoramiento de condiciones.
4. Otras condiciones que acuerden las partes

Se realizará una auto evaluación de las condiciones de Seguridad e Higiene para evaluar económicamente el riesgo de accidentes y de este modo la ART hará un plan de mejoras.

Cada vez que se incorpore un empleado en relación de dependencia, al incorporarlo al registro de altas y bajas, deberá explicitar la ART que tenga la empresa. El pago de la prima de ART deberá ingresarse junto con las Cargas Sociales de los empleados.

• Selección de la Obra Social

Según el tipo de actividad

• Seguro de Vida Obligatorio

Es responsabilidad del empleador

Introducción a la liquidación

Jornada de trabajo

Art. 197. —Concepto. Distribución del tiempo de trabajo. Limitaciones.

Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
Integrarán la jornada de trabajo los períodos de inactividad a que obliguen la prestación contratada, con exclusión de los que se produzcan por decisión unilateral del trabajador.

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