Los grupos informales

Cuando hablamos de los grupos informales hacemos referencia a las personas que forman parte de un equipo que cuentan con ideas e intereses en común pero no son tan visibles.

Los grupos informales pueden volverse en cómplices importantes que logren alcanzar los objetivos trazados de una empresa y conseguir que las tareas diarias se vuelvan un martirio, esto es difícil de identificar que tan conveniente o dañino puede ser tener dentro de una empresa ese tipo de grupos.

Las personas que integran estos grupos generan un estrecho sentido de pertenencia, seguridad y apoyo ante dificultades, independientemente de que tienen gustos en común. Es importante que los directivos de las empresas dirijan a estos grupos hacia una forma positiva, con el fin de ayudar al desarrollo de la empresa y que no se conviertan en rivales.

Lo mejor forma es; no seguir a los líderes o jefes negativos, enfocarse en los grupos que buscan el bienestar, seguir a los que luchan por generar un buen clima laboral, sin conflictos, convirtiéndose cada uno en un líder positivo, de esta manera obtendremos una ventaja cada uno de los integrantes realizara su labor en conjunto con sus compañeros, disfrutaran sus tareas diarias, existirá mayor productividad y compromiso con la empresa, consiguiendo eficiencia y rentabilidad. Todo lo anterior se lograra a través de una buena negociación con el fin de resolver algún conflicto.

Debemos prestar atención a los grupos que dividen al equipo, enfatizar la comunicación, que las personas se sientan parte de la empresa y que en conjunto se logren los objetivos establecidos, generando menores problemas internos, compromiso y mayor colaboración entre los integrantes de la empresa.

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