Modelos de Comportamiento Organizacional
Enviado por Sam Contreras • 9 de Marzo de 2022 • Ensayo • 673 Palabras (3 Páginas) • 137 Visitas
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09 DE febrero del 2021
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LIC. Gestión Empresarial y Administración de PyME
Comportamiento
Organizacional
U1. Actividad 2. Modelos de Comportamiento Organizacional
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Nombre del Docente Nombre del Alumno
Jorge Alberto Santoyo Zamudio Samuel Contreras Brito
Elementos | Stephen P. Robbins | Idalberto Chiavenato | John W. Newstrom |
¿Qué elementos se consideran? | Niveles de análisis o comportamiento organizacional: Etapa 1
Etapa 2
| Niveles de análisis o comportamiento organizacional:
| Niveles de análisis o comportamiento organizacional:
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Similitudes | Robbins y Chiavenato coinciden en el hecho que ambos cuentan con variables dependientes e independientes, con 3 niveles de organización; Individual, grupal y sistema organizacional. Los tres autores concuerdan que el ámbito del comportamiento organizacional permite mejorar y observar la conducta de los individuos y como se relacionan en su ambiente laboral e intrapersonal, y las relaciones formales e informales, relaciones intergrupales |
Diferencias | Cuenta con 3 niveles de análisis, considera variables dependientes, como un punto importante al creer que se tienen consecuencias positivas dentro de la organización. | Establece un modelo básico de comportamiento organizacional, al identificar las variables dependientes, como un punto importante al creer que se tienen consecuencias negativas en la productividad de la organización | Incluye modelos de comportamiento organizacional y toma en cuenta los factores clave, la estructura, la tecnología y las condiciones ambientales. |
Ventajas | El reconocimiento de la naturaleza impredecible de las personas y cómo actúan. | Las variables finales se centran en la sostenibilidad de la organización y en un éxito más amplio. | Permite tener en cuenta el impacto de todos los factores en el nivel de análisis organizacional. |
Desventajas | No utiliza las variables como lo son de contingencia para moldear la naturaleza impredecible de las personas. | Es un modelo complejo en comparación | No utiliza las variables como lo son de contingencia para moldear la naturaleza impredecible de las personas. |
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