Modelos del comportamiento organizacional
Enviado por yovaperez • 26 de Febrero de 2023 • Biografía • 570 Palabras (3 Páginas) • 63 Visitas
MODELOS ORGANIZACIONALES
[pic 1]
[pic 2][pic 3][pic 4]
[pic 5]
[pic 6][pic 7][pic 8]
[pic 9]
[pic 10]
[pic 11][pic 12]
[pic 13]
[pic 14][pic 15]
Modelos del comportamiento organizacional
Los modelos organizacionales son el esquema de cómo se distribuye y organiza una empresa, funciona como herramienta con la cual se define la estructura que utiliza para la toma de decisiones y la productividad incluyendo la distribución de áreas, jerarquía y dotación de poder.
| Características | Diferencias | Similitudes | ||
Adalberto Chiavenato | Manejo de contingencia. Situaciones. Mentalidad y estructura organizacional | Con una jerarquía de 4 variables, este modelo tiene mayor alcance de las variables definidas por Robbins. | Las tres teorías toman en cuenta los tres niveles del individuo , como se comportan en el interior del grupo , así también de la organización, toman como base la observación de este comportamiento para crear estrategias de contingencia , tratar de comprender y predecir comportamientos que afecten a la organización | ||
Stephen P. Robbins | Estudio de las personas y grupos La influencia de la organización a los grupos | Este autor le da mayor importancia a la personalidad del ser , al ser un sujeto de alta complejidad, apoyándose de en estos casos de su variable de contingencia |
| ||
John W. Newstrom | Estudio y aplicación sistemática, del actuar de grupos e individuos en la organización | Dentro de este sistema no toma en cuenta las variables si no analiza los niveles de comportamiento, objetivos de comportamiento y factores claves |
|
|
|
| |||||
|
...