Organizacion Internacional

del estado de sulegislación, de su práctica en el sector de que se trate y las razones que le impiden ratificarlo y enviar una copia de dicha memoria a las organizaciones patronales y sindicales más representativas de su país.

5. El cumplimiento de los Convenios por los Estados se controla a través de distintos medios. En primer lugar, a través de las memorias presentadas por los Estados miembros que son analizados por un Comité de Expertos e informados por una Comisión de la Conferencia Internacional del Trabajo. Este procedimiento presiona indirectamente a los Estados al cumplimiento de lo ratificado a través de la persuasión y la opinión pública internacional. En segundo lugar, existenprocedimientos adicionales por medio de las «reclamaciones», que pueden presentar contra unEstado las organizaciones profesionales, o «quejas», que pueden presentar contra un Estadootros Estados miembros. En este último supuesto puede someterse el asunto al TribunalInternacional de Justicia si el Estado denunciado lo acepta. En tercer lugar, están previstos unosprocedimientos especiales en materia de libertad sindical. Los Gobiernos, las organizaciones detrabajadores y de empleadores pueden presentar quejas ante el Comité de Libertad Sindical y ante la Comisión de Investigación y Conciliación.

Aparte de lo anterior, el Convenio núm. 144 de la O.I.T. y la Recomendación núm. 152 de 1976 instauraron un sistema de consultas tripartitas para promover la aplicación de los Convenios.

Cuando se trata de una Recomendación todos los Estados miembros están obligados a informara la O.I.T. sobre el estado de su legislación y sobre las prácticas y medidas que se han adoptadoo se piensan adoptar para ejecutar lo recomendado.

6. La Conferencia Internacional del Trabajo también puede emitir Resoluciones generales a través de las cuales la Conferencia expresa su opinión sobre determinadas materias. No vinculan jurídicamente y pueden ser el precedente de futuros Convenios o Recomendaciones. LasResoluciones van dirigidas a los Estados miembros, al Consejo de Administración, al Director General o a la propia O.I.T.

Organización Internacional del Trabajo

(OIT) [DInt] Institución internacional creada en 1919, con sede en Gé- nova. Está incardinada en las Naciones

Unidas como ente especializado y tiene como misión mejorar las condiciones de los trabajadores.

(O.I.T.). (Derecho Internacional Público) , (Derecho Social) Institución internacional creada por elTratado de Versalles en 1919 para mejorar las condiciones de vida y de trabajo en el mundo. Actualmente, institución especializada de las Naciones Unidas. Sede: Ginebra.

...