PROYECTO EMPRESA DESARROLLO HUMANO.

PLANEACION EFECTIVA

El plan de publicidad de nuestra empresa esta enfocado en todo aquel cliente que dese endulzar su momento con un delicioso pastelillo

Nuestra publicidad se encuentra accesible, tratando de estar presente en un ambiente laboral y en un familiar en esos momentos donde paras das un respiro y sigues adelante proyectándote un mejor futuro

Los diferentes tipos de anuncios que tomamos en cuenta son:

Folletos

Anuncios en periódicos

Anuncios en internet (redes sociales Facebook, imstagram, twitter

En nuestros distintos medio de publicidad suele variar información colocada, pero nos enfocamos mayormente en resaltar

Nombre

Precios

Sabores

Telefono

Pagina oficial de Facebook

En los medios de publicidad que nos brinda mas espacio se coloca imagen del producto, costo u oferta, siempre haciéndolo ser atractivo para nuestro cliente

PRODUCTIVIDAD

Para los siguientes meses tenemos contemplado este presupuesto de compra venta

Proyectamos vender 2500 unidades mensuales, que se incrementaran 10% cada mes.

El precio de venta de cada producto es de Q.10.00 c/u  Q.5.00 adicionales un delicioso café con cremora.

El %100 de las  compras será al contado.

El precio de compra del producto es de Q.2500.00        

Libertad finaciera

Para ello se necesitara 6 mese para empezar a publicar solamente por redes sociales lanzando publicidad donde personas interésadas en generar ingresos compren por mayoreo y vendan el producto a libertad de esta manera expandiendo mas la popularidad de este negocio

MISION

Ser una empresa que brinde a sus clientes el mejor sabor de pastelillos al mejor precio y con los mejores estandares de servicio dándose  a conocer en los paladares de exitosos chapines.

Mision

Satisfacer las demandas de nuestros distintos tipos de clientes

Ofrecer un buen tipo de producto para gara popularidad por medio de nuestros clientes

Proporcionar un buen servicio tanto a empleados,proveedores

VISION

Servir cada vez a un mayor numero de comunidades como líder, al ofrecer la mejor experiencia de compra para el cliente y el mejor lugar para trabajar para nuestros colaboradores, derivado de una constante innovación-

LIDERAZGO DE CALIDAD

Ganar credibilidad: la objetividad de los datos es incontestable.

Ser consciente de cómo trabaja su gente y ayudarles a crecer.

Aprender a trabajar cerca de sus equipos y lograr un consenso en la toma de decisiones.

Racionalizar correctamente sus recursos en base a datos objetivos y no a percepciones.

Recompensar los esfuerzos y los logros demostrables de las personas generando así mayor motivación y compromiso por parte de sus equipos.

Modernizar la gestión de su departamento proponiendo o implementando medidas de flexibilidad tan beneficiosas para las personas como para el mismo departamento.

Disponer de una herramienta muy eficiente y, de nuevo, indiscutible de reporte de cara a la dirección.

Mejorar su resultados y la productividad en general

RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA

DIRECCION DE LA EMPRESA

La dirección en este caso recae en primera instancia en el gerente general, hablando del ámbito de la empra, pasando a uno de nuestros negocios el que tiene la autoridad máxima es el encargado de la tienda sin embargo este aun acata las órdenes del gerente general y de los directivos (como mostramos en el organigrama), estos a su vez son los encargados de las tomas de decisiones, tanto en el ámbito de ventas como en el de compras (aunado los demás departamentos de la empresa).

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