Practica nominas ingenieria edificacion

PRÁCTICA Nº 7: NÓMINAS Y DOCUMENTACIÓN FINAL DE OBRA

1.- Calcular que Total Devengado que tendrá un trabajador que percibe como Importe Neto 1500 euros. (IRPF 12,18%, Contingencias comunes 4,7%, Desempleo 1,55%, Formación profesional 0,10%).

Importe Neto = 1500 €

Retenido: 18,53%

IRPF = 12,18 %

Contingencias comunes = 4,7%

Desempleo = 1,55%

Formación Profesional = 0,10%

Bruto - 18,53%Bruto = Neto = 1500 €

Bruto x 1500/0,8147 = 1841,17 €

2.- ¿Cuál es el coste adicional estimado que debe pagar una empresa por un trabajador sobre el importe bruto?, ¿y sobre el neto?

En el caso del ejercicio anterior, sería 40% sobre el bruto y 72% sobre el neto:

40% de 1841,17 = 736,47 €

1841,17 + 736,47 = 2577,64 €

2577,64 € / 1500 € = 72%

3.- Describa cuales son las partes en las que se divide una Nomina.

Datos de la empresa

Datos del trabajador

Devengos

Percepciones salariales

        Percepciones no salariales

Deducciones

        Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta.

4.- Defina brevemente los siguientes conceptos:

A.-Salario mínimo interprofesional:

El salario mínimo es el mínimo establecido legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.

B.-TC1

Es donde se reflejan las cuotas correspondientes a la empresa y a los trabajadores. Se calculan conjuntamente y se determina el importe a ingresar.

El ingreso de las cuotas se efectuará en las entidades bancarias dentro del mes siguiente a la liquidación, a nombre de la Tesorería General de la Seguridad Social, que, entregarán un ejemplar sellado.[pic 2]

Si no se cumplen los plazos, se aplicarán recargos que pueden ir del 3% al 20% de las cuotas.

C.-TC2

Se trata de una relación nominal de los trabajadores con su base de la cotización, incluye también la relación de trabajadores con derecho a bonificación y/o reducción.

D.-Fogasa

Es un fondo de garantía salarial para garantizar, parcialmente, los salarios; este fondo es responsabilidad de un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos sociales. También garantiza las indemnizaciones por despido.

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