¿Qué variables del entorno afectan el comportamiento organizacional?
Enviado por andrea421619 • 18 de Noviembre de 2016 • Tareas • 635 Palabras (3 Páginas) • 6.069 Visitas
1. ¿Qué variables del entorno afectan el comportamiento organizacional?
Variables del entorno, variables socio culturales, variables culturales, actitudes, comportamiento de los individuos y los grupos en el trabajo.
2. Enuncie un concepto general de cultura.
La cultura comprende valores compartidos, habitos, usos y costumbres, códigos de conducta y políticas de trabajo, tradiciones y objetivos.
3. Según Hofstede, ¿cuáles son las dimensiones culturales? Coméntelas.
Distacia del poder: actitud ante la autoridad, la medida en la que los subordinados aceptan la relación con sus jefes.
La aversion a la incertidumbre: Deseo de estabilidad, la medida en que las personas se sienten amenazadas por relaciones ambiguas.
El individualismo en comparación con el colestivismo: Se refiere al dominio de alguna de las dos tendencias en la sociedad.
Masculinidad en comparación con feminidad: Al pedominio de la masculinadad en la sociedad.
4. Según Trompenaar, ¿cuáles son las dimensiones culturales? Coméntelas.
Universalidad contra particularidad: se basa ne la creencia que las ideas y practicas se pueden aplicar en cualquier lugar sin modificación alguna.
Individualismo contra colectivismo:
Neutralidad contra afectividad: Se refiere a la orientación emocional de las relaciones.
Relaciones especificas contra relaciones difusas: en las relaciones especificas las personas son directas abiertas y extrovertidas. En las difusas son indirectas las personas son mas cerradas e introvertidas.
Realizacion personal contra atribución: se refiere a la legitimación del poder y el status.
5. ¿Dónde ubicaría usted a su país, de acuerdo con las dimensiones de esos dos autores?
Individualismo y masculinidad
6. Presente un concepto de cultura organizacional.
La forma en que interactúan las personas, las acitudes predominanates, los supuestos subyacentes, las aspiraciones los asuntos relevantes de las interacciones humanas.
7. Explique el iceberg de la cultura organizacional.
En la parte superior la que esta por encima del nivel del agua están los aspectos visibles y superficiales de las organizaciones las cuales se derivan de su cultura.
8. ¿Cuáles son los estratos de la cultura organizacional? Explíquelos.
Artefactos: tecnología, predios e instalaciones.
Putas de comportamiento: tareas, procesos de trabajos y reglas.
Valores y creencias: Lo que las personas nos dicen o hacen.
Supuestos básicos:Creencias inconsientes, precepsiones y sentimientos.
9. Explique las seis características básicas de la cultura organizacional.
Regulariada de comportamiento controlados: interaccion entre los miembros.
Nrmas: pautas de comportamiento, políticas de trabajo y reglamentos.
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