Socialismo

Taylor propuso cuatro principios que son la pauta de esta corriente filosofica, y son:

Él decía que sé tenia que crear una ciencia para cada uno de los trabajos de las personas ósea que deberían

hacer un procedimiento perfecto para cada maquina o departamento donde se especificara que es lo que se

debía de hacer él esa zona. Este método sustituía al método empírico.

·

Otro principio era escoger a los trabajadores mediante pruebas de conocimiento para evitar las grandes

explicaciones y solo brindar un entrenamiento para el desarrollo del trabajador para que los trabajadores no

se distrajeran haciendo otros trabajos que no le correspondían.

·

El colaborar con los trabajadores para que no se cometieran errores por medio de la dirección se cumplieran

con las especificaciones que tenia cada segmento de la producción y que no se fuera a realizar una acción

que nos perjudicara o quitara tiempo.

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Separo la Administración de los trabajadores con el fin de que los trabajadores no tuvieran en sus manos la

administración y con eso quitar tiempo en la producción y puso un departamento de administración que

regulaba las actividades de organización y de control.

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Él estableció la supervisión funcional que nos mas que el vinculo que se tiene en el área con las autoridades de

otros departamentos.

El pensaba que la tarea de todo administrador era el hacer mas eficiente a cada trabajador lo cual es algo

bueno por que insta a la superación personal.

Otros de los investigadores fueron los Gilbreth

Ellos son mas bien conocidos por que diseñaron arreglos laborales para suprimir movimientos manuales

inútiles, es decir, trataron de perfeccionar a los movimientos que hacían los trabajadores durante un trabajo

con el fin de encontrar todos los detalles que afectaban la producción. Además experimentaron con

herramientas para que el trabajador se sintiera mas seguro y realizara su trabajo con mas tranquilidad y

productividad.

Ellos eran dueños de una empresa de construcción y observaron que se desperdiciaba mucho tiempo en hacer

una construcción por lo cual decidieron grabar a los trabajadores durante sus acciones, después con un reloj de

1/2000 segundos calcularon donde estaban las perdidas de tiempo y las perfeccionaron. Frank Glibreth logro

hacer que solo se utilizaran 4 ½ ladrillos para hacer una construcción cuando normalmente se utilizaban 18.

Ellos también se preocuparon por el aspecto humano lo cual era importante dentro de la ingeniería industrial.

Establecieron las leyes del trabajo en EU y estaban en contra de la inseguridad de los trabajadores. Ellos se

preocuparon por el bienestar de los empleados en todos los aspectos.

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