TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (MARY PARKER FOLLET)

TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

(MARY PARKER FOLLET)

        Juan Carlos Miraflor Garcia.

        Noviembre 2018.

UNIVERIDAD COMTEMPORANEA DE LAS AMERICAS.

CARRERA: MAESTRIA EN ADMINISTRACION.

ASIGNATURA: TEORIAS ADMINISTRATIVAS

Introducción

     Mary Parker Follet realizo excelentes aportaciones al pensamiento administrativo, donde su principal objetivo fue la participación de todos los trabajadores y hacerlos sentir parte fundamental dentro de la organización para el buen funcionamiento de sus partes.

DESARROLLO

     La señora Mary Parker Follet fue una persona dedicada y preocupada por la psicología social y administrativa, durante toda su trayectoria siempre preocupada por el bienestar y sentir de los colaboradores de una empresa, y así mismo demostrar que el poder si se comparte es más eficiente y funcional para todos los que participan en una entidad.

CONCLUSION

     Para la buena marcha de una empresa y poder llegar al éxito es indispensable la opinión y pensar de todos los integrantes de una entidad.

Lista de referencias

•      Balaguer, À. (2014). Historia de la Mujer en Psicología; Mary Parker Follet. Universitat de les Illes Balears. Recuperado 21 de junio de 2018. Disponible en http://dspace.uib.es/xmlui/bitstream/handle/11201/1009/Balaguer_Planas_Agueda_TFG.pdf?sequence=1&isAllowed=y
•      Dominguez, R. & García, S. (2005).Conflicto constructivo e integración en la obra de MAry Parker Follet. Athenea Digital, 7: 1-28.
•      García Dauder, S. (2005). Psicología y Feminismo. Historia de las mujeres pioneras de la psicología. Madrid: Narcea

Apéndice

Las tablas y figuras pueden ir en el apéndice como se mencionó anteriormente. También es posible usar el apéndice para incluir datos en bruto, instrumentos de investigación y material adicional.

Vita

     George Elton Mayo, fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas. Se dice que Elton Mayo es el "Padre de los recursos humanos"

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