Tarea planeacion y control
Enviado por dayriciru • 30 de Marzo de 2020 • Tarea • 1.159 Palabras (5 Páginas) • 181 Visitas
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Universidad Tecnológica de Honduras
CATEDRATICO: Lic. Virgilio Alfredo Vivas Folofo
PRESENTADO POR:
Numero Cuenta:
ASIGNATURA: Planeación y Control
ASUNTO: tarea #1
Puerto Cortes, 4 de Marzo del 2020
1.Explica qué son las evaluaciones del desempeño, cuál es su objetivo
R: La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Es un sistema que nos permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados, nos ayuda a determinar la existencia de problemas en cuanto se refiere a la integración de un empleado en la organización. Identifica los tipos de insuficiencias y problemas del personal evaluado, sus fortalezas, posibilidades, capacidades y los caracteriza.
2. ¿En qué consiste la evaluación del desempeño de 90, 180 y 360 grados?
R: La evaluación de 90 grados es una herramienta, que se utiliza para analizar a una persona o situación a nivel laboral en correspondencia con las personas que se ubican en un nivel jerárquico superior hacia un inferior, es decir, jefes hacia subalternos, dicha evaluación no es muy utilizada por las empresas ya que no genera valores representativos y se le relaciona más con los valores subjetivos y conductuales de un trabajador. En el momento de la evaluación de desempeño de 90° grados a un puesto de trabajo, en el supuesto de que dichos miembros no mantengan una relación personal o laboral positiva con los integrantes del equipo, estos a su vez pueden generar una baja puntuación en la evaluación de desempeño; este hecho radica generalmente en que los superiores evalúan su amistad o afinidad hacia el trabajador, lo cual deja de lado la verdadera razón de la evaluación de 90 grados que es evaluar el desempeño del trabajador al realizar correctamente sus funciones.
El sistema de evaluación 360°, es un software que permite al personal ser evaluado por todo su entorno laboral, ya que recopila información percibida de sus jefes, subalternos, pares y del propio evaluado y en general de cualquier persona con el que se tenga un contacto laboral. Busca obtener una abierta y propositiva retroalimentación sobre el desempeño laboral y a su vez externar su percepción sobre el de los demás, con el propósito de mejorar el desempeño personal y por tanto organizacional, traduciéndose al final en una mayor productividad.
La evaluación de 180° es aquella en la cual una persona es evaluada por su jefe, pares y eventualmente clientes o proveedores. Su diferencia principal de la evaluación de 360°es que no incluye la evaluación por parte de los subordinados. A través de la aplicación de este tipo de evaluación, cualquier empresa u organización le proporciona a su personal una formidable herramienta de autodesarrollo. Este proceso no concluye con la presentación de los resultados ni después de su lectura y análisis.
Pronostico de Venta
Mes | Ventas |
|
1 | 32,000.00 | |
2 | 31,500.00 | 32,000.00 |
3 | 28,000.00 | 31850 |
4 | 23,000.00 | 30695 |
5 | 30,000.00 | 28386.5 |
6 | 31,500.00 | 28870.55 |
7 | 28,600.00 | 29659.385 |
8 | 34,000.00 | 29341.5695 |
9 | 30,100.00 | 30739.09865 |
10 | 29,900.00 | 30547.36906 |
11 | 30,300.00 | 30353.15834 |
12 | 35,000.00 | 30337.21084 |
13 |
| 31736.04759 |
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Presupuesto de gasto de una pulpería
Concepto | Gastos |
Gasto de Agua | L.400.00 |
Gasto de Luz | L.3,700.00 |
Gasto de Transporte | L.1,380.00 |
Gastos Municipales | L.500.00 |
Gasto de Papelería | L.1,000.00 |
Gasto de productos del super | L.7,000.00 |
Gastos de Internet | L.650.00 |
Gasto de Cable | L.250.00 |
Gastos de Articulo de Aseo | L.900.00 |
| |
Otros Gastos | |
Gastos de Mantenimiento | L.1,000.00 |
Total de Gastos | L.16,780.00 |
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