Teoria clasica de la administracion

2.1. A partir del aprendizaje y conocimiento de las diferentes escuelas catalogadas dentro de la teoría clásica de la administración, elabore un texto crítico – argumentativo: ensayo (extensión, entre 4 y 5 páginas), cuyo tema principal trate sobre la vigencia y aplicabilidad del discurso de la administración clásica en el entorno organizacional colombiano actual. Preguntas guía para este ensayo (por favor utilizarlas a manera de subtítulo y garantizar que respondan cada una de ellas de manera argumentada y suficiente dentro de su escrito):

Vigencia y aplicabilidad del discurso de la administración clásica en el entorno organizacional actual.

2.1.1. ¿El entorno económico, social, y cultural, es el mismo?

Teniendo en cuenta el entorno económico, social y cultural actual se está mejorando parte del antiguo proceso de gestión administrativa, porque son los principales pilares que conducen a la mejora continua basada en teorías anteriores y en beneficio de los negocios y el personal de cada agencia. El trabajo de compensación no solo se realiza en términos de dinero, sino que también incluye su posición en una sociedad, lo que contribuye al crecimiento de un país en todos los aspectos de un país, y también contribuye al crecimiento de un país. Las personas que contribuyeron proporcionan la ubicación. Cada escuela es muy importante, y cada escuela está revisando e implementando esas teorías al observar y ajustar las contribuciones técnicas y el surgimiento de las necesidades de los empleados y empleadores, verificando estas teorías.

2.1.2. ¿La normatividad laboral permite aún aplicar los lineamientos de esa época?

En cuanto a las normatividades laborales, no hay duda de que, desde el inicio del contrato entre gerentes y empleados en la antigüedad, la gente ha estado considerando expandir el territorio para que la gente pueda usar el empleo y ganarse la vida como base. El trabajo digno es una parte importante de la sociedad. Por supuesto, no en todos los casos, los pagos por bienes o servicios están bien pagados, o al menos son justos. En algunas civilizaciones antiguas, la esclavitud era un tipo de servicio o trabajo que no era remunerado y tenía una gran carga de trabajo y se abusaba.

En regiones o países donde el trabajo es importante se han formulado leyes o jurisprudencia para emplear y controlar la actitud de gerentes y empleados, pues con el paso del tiempo y tomando en cuenta el desarrollo organizacional de la industria, la revolución industrial, la producción en masa y La nueva investigación científica administrativa de pensadores de todo el mundo dice que estas leyes y regulaciones se desarrollan de acuerdo con estos avances y cambios, aunque lo sean. La teoría de la administración se remonta a siglos, al igual que el marco legal que establece y restringe los contratos entre gerentes y subordinados.

2.1.3. ¿De qué manera puede evidenciarse la vigencia/no vigencia de los

postulados de los autores respectivos?

Se considera el concepto de gestión administrativa de Henry Fayol: planificación, organización y coordinación, sigue siendo un curso obligatorio para los estudiantes, ya que es necesario instruir al personal para que su trabajo cumpla con las expectativas. La terminación, exhibición y mejora del producto finalmente cumplió con las expectativas del consumidor final. Las empresas modernas deben desarrollarse y crecer, no deben olvidar ni abandonar los fundamentos de las teorías clásicas, aplicándolas con fundamentos y razones adecuadas se lograrán mejoras en el control, la supervisión, la autorización y una dirección clara. Producto o servicio, y la satisfacción de la producción y distribución según las necesidades de los clientes externos.

2.1.4. ¿En su experiencia laboral ha aplicado, o ha sido usted sujeto de este

enfoque?

Personalmente, no tengo experiencia laboral, solo experiencia académica, pero lo que puedo ver y experimentar es que, por un lado, la comunicación en todos los campos es fundamental, porque si hay defectos en la comunicación interna, todo empezará a fallar. . . Asimismo, el compromiso de las personas con las entidades, porque las personas muestran interés en lo que se debe hacer de esta manera, va más allá del posible impacto de la falta de puntualidad. Sin embargo, valore su tiempo y el de los demás. Del mismo modo, las personas deben tener una buena actitud hacia el trabajo y las actitudes laborales, sentirse cómodas en el entorno laboral, desempeñarse mejor y desempeñarse mejor.

2.1.5. ¿Qué se dice actualmente respecto a dichas teorías?

Hoy en día, las teorías mencionadas todavía se aplican en las empresas de hoy, porque abarcan los conceptos básicos que pueden formar una empresa, por lo que son inevitables. No hay duda de que producirán algunos cambios menores al tener fallas en las cosas más pequeñas, pero son perfectamente aplicables y esenciales para formar una empresa. Con estos, los conceptos básicos se vuelven claros, porque actualmente son la base, y a partir de estos conocimientos básicos, se puede ver qué conceptos son muy útiles para otros conceptos que decide no adoptar o adoptar parcialmente.

2.2. Teniendo como referencia entre dos y tres fuentes bibliográficas sólidas, se

recomienda utilizar por lo menos 3 citas textuales que le den estructura a su discurso

y de las cuales pueda generar sus propios aportes o percepciones. Redacte un

escrito argumentativo que permita expresar de manera suficiente:

-Su percepción frente al contexto vigente del liderazgo.

En el contexto actual de liderazgo, el papel del líder general que puede liderar y dirigir todos los proyectos propuestos puede demostrarse vívidamente y tiene la capacidad de superar los inconvenientes que puedan ocasionarse durante todo el proceso de logro. El objetivo es poder alentar al grupo de trabajo a realizar todas las actividades. Esto trae un buen ambiente y un ambiente de trabajo adecuado. Hoy en día, las empresas líderes que pueden superar diferentes tipos de problemas se convierten en un desafío como individuo en el lugar de trabajo, y hace que la decisión del líder sea razonable para llevar a cabo determinadas actividades, por eso mi visión del líder proviene de la integridad, porque no es solo para tomar decisiones decisivas y decisivas, sino también formar parte del trabajo en equipo en diferentes áreas. Para llevar a cabo este trabajo se deben considerar varios factores que influyen, potenciando así la fuerza de todos los integrantes del equipo de trabajo, lamentablemente, se puede ver en algunos de estos equipos hoy en día que no sienten apoyo al líder, y en muchos casos, los errores que han cometido los hacen parecer poco y poco fiables, y los que están ahí para los seguidores. Sus puntos de vista comenzaron a vacilar. Y toma una alternativa inviable, por lo tanto “El liderazgo es el arte de conseguir que alguien haga algo que tú quieres porque él quiere hacerlo” con seguridad y motivación firmes, sin sentir presión negativa, esto es un desafío. En este momento, la humanidad del líder es a veces invisible. La humanización y los valores morales son los componentes básicos del líder general.

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