Teorias Administrativas

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CORRIENTES DE LA ADMINISTRACION

TEORIAS DE LA ADMINISTRACION

PROFESOR: M.E. Y L.C.P. JUAN CARLOS ZATARAIN ZAMUDIO

ALUMNA: CINDY YULEY DELGADO LOPEZ

MAZATLAN SINALOA A 08 DE FEBRERO DEL 2014.

INTRODUCCION

La administración forma parte de nuestra vida cotidiana de alguna u otra forma, sea cual sea nuestra ocupación, la utilizamos en todo desde administrar nuestro tiempo para cumplir con todos nuestros compromisos, en nuestra economía al adquirir y pagar deudas, al hacer el supermercado, etc...

La utilización de la administración es elemental en el desarrollo de cualquier empresa, pero existen diversas corrientes administrativas las cuales han surgido a lo largo de la historia, basándose dichas corrientes en diferentes teorías. Algunas se encuentran fundamentadas en las tareas como la científica, otras en la estructura como la clásica, neoclásica y de la burocracia, también están las basadas en las personas como la de las relaciones humanas, la del comportamiento organizacional y la del desarrollo organizacional; las que tienen como base el ambiente como la estructuralista y la neo estructuralista y las de la tecnología como la teoría de la contingencia.

Para ayudar a identificar las diferentes teorías de la administración, abordaremos en este material de manera breve y en términos generales algunas de las teorías de la administración y sus diferentes enfoques.

TEORIAS DE LA ADMINISTRACION

Las principales teorías de la administración son la Teoría Científica y la Teoría Clásica. La Teoría Científica de la Administración surgió a principios del siglo XX en el campo industrial. Se define como la “aplicación de los métodos de ingeniería y experimentación a la administración, orientados hacia el incremento de la productividad”,

Esta teoría desarrollada por el estadounidense Frederick Taylor, quien es considerado el “padre de la administración científica” y el cual consideraba al hombre como una maquina buscando siempre la mayor efectividad y eficiencia, se preocupa básicamente por aumentar la productividad de la empresa mediante la eficiencia operacional. Se enfatiza en el análisis y en la división del trabajo operario. El enfoque de la administración científica es de abajo hacia arriba (del operario hacia el supervisor y gerente). Predominaba la atención en el trabajo, en los movimientos y el tiempo necesarios para la ejecución de una tarea: ese cuidado analítico y detallado permitía la especialización del operario y la reagrupación de los movimientos, operaciones, tareas, cargos, etc., que constituyen la llamada "organización racional del trabajo" (ORT).

Contrariamente a esto el europeo Henri Fayol desarrolló la llamada Teoría Clásica preocupada por aumentar la eficiencia de la empresa a través de su organización y de sus interrelaciones estructurales. Se enfatizó en estructura y en el funcionamiento de la organización. El enfoque de la administración clásica es inverso al de la administración científica: de arriba hacia abajo (de la dirección hacia la ejecución). Predomina la atención en la estructura organizacional, con los elementos de la administración, con los principios

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