Analisis psicologia laboral
Enviado por q.frontera • 21 de Mayo de 2019 • Apuntes • 739 Palabras (3 Páginas) • 102 Visitas
Psicología del Trabajo y las Organizaciones 2019
Aplicación de las 4 perspectivas a un caso práctico
Almendra Ulloa Rojas.
- Señale dos ejemplos de sistemas de gestión observables en el caso que pueden influir en que el Restaurant Boragó sea o no una organización de alto involucramiento, de acuerdo a la definición contenida en Abarzúa et al (2002).
El Restaurant Boragó no es una organización de alto involucramiento, pues no cumple con las |
bases de los sistemas de gestión necesarias para serlo. Por ejemplo el sistema de gestión que |
que refiere a la disposición y diseño físico del mobiliario y los circuitos de trabajo, en el caso los |
espacios realzan la diferencia según el status del trabajador, mientras lo stagier se mantenían |
en un reducido espacio en el sótano, el chef tenía una oficina y una biblioteca a la que los stagier |
no tienen acceso, todo lo contrario de lo que propone una organización de alto involucramiento. |
Tampoco se ve un rol gerencial, los ejecutivos en este lugar no se ven comprometidos con |
empoderar, ni con abrir espacios para que la toma de decisiones este dada desde todos los |
trabajadores, la poca socialización que permite esta rígida forma de trabajo poco permite que |
circule la conversación entre los distintos grupos. |
- De acuerdo a lo escrito por Miranda (2018), observe el caso desde la perspectiva ambiental-epidemiológica y señale algunos ejemplos de factores de riesgo para la salud mental observables con este enfoque. Justifique.
Esta perspectiva se concentra en identificar y minimizar los factores de riesgo que existen |
en las condiciones ambientales del trabajo (tanto físicas, químicas, cargas y jornadas laborales, |
que pueden producir estrés psicosocial). En el caso se pueden ver múltiples factores de riesgo |
para la salud de los trabajadores, comenzando por el reducido espacio físico en que el stagier |
trabaja junto a sus compañeros, en un sótano junto a una máquina frigorífica, sin poder sentarse |
durante más de 12 horas (lo que en el relato se cuenta, le causo dolores físicos), con solo 15 |
minutos destinados al almuerzo, Además se mencionan formas no muy amables de corregir y/o |
enseñar a los nuevos miembros del equipo. También en el caso se explicita que muchos de los |
trabajadores se quedan en horas posteriores a sus jornadas laborales establecidas, sin ningún |
tipo de incentivo, remuneración o recompensa. |
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