Chiavenato
Enviado por llsexmachinell • 5 de Diciembre de 2012 • 201 Palabras (1 Páginas) • 499 Visitas
Objetivos Específicos
Motivacion:
Identificar grado de internación social de los trabajadores y como incide en el incremento de la motivación.
Determinar como incide la motivación , en relación a la productividad de los trabajadores ,a nivel personal y empresarial.
Determinar de que manera el clima organizacional induce determinados comportamientos en los trabajadores.
Identificar las características del sistema organizacional como genera un determinado clima organizacional y de que manera repercute sobre la motivación de los trabajadores.
Desempeño:
Determinar el grado de responsabilidad del trabajador en relación al desempeño laboral en la empresa.
Determinar el grado de satisfacción personal de los trabajadores en relación a su desempeño laboral.
Determinar el nivel de productividad personal de los trabajadores en relación al rendimiento laboral.
Determinar la interacción social de los trabajadores y el empleador y como índice en su rendimiento laboral.
Clima Organizacional:
Determinar los factores y estructuras organizacionales que dan lugar a la generación de un clima organizacional en función a las decepciones de los trabajadores.
Identificar el nivel de relación entre empleador , trabajadores y como incide en la generación de un clima organizacional favorable.
Determinar el tipo de políticas y reglas que favorecen en la organización de un clima organizacional.
Identificar los atributos personales de los trabajadores de la empresa que favorecen al clima organizacional.
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