Cuadros de investigación de teorías

Teoría de las expectativas.

Biografía: Víctor Vroom, es un profesor de psicología en la universidad de Yale, nacido el 9 de agosto de 1932, Es experto en analizar el comportamiento psicológico en liderazgo y la toma de decisiones en las organizaciones.

Contenido de la teoría: En esta teoría, sugirió que la motivación está influenciada en gran medida por la combinación de la creencia de una persona de que el esfuerzo conduce al desempeño, que luego conduce a resultados específicos, y que tales resultados son valorados por el individuo.

Aplicaciones: en el ámbito laboral esta teoría se lleva a cabo para poder medir las expectativas y deseos de los trabajadores, siendo esto de importancia para poder relacionarse con el personal de la empresa.

Aporte de la exposición:

Se nos amplió más la frontera de quien es este profesor, y de su trayectoria académica, además de como su teoría se puede aplicar en campos como el laboral, que demuestran una efectividad considerable.

Teoría del establecimiento o fijación de metas.

Biografía: Edwin A. Locke, es un profesor de psicología en la Escuela de Negocios Robert H. Smith, nacido el 15 de mayo de 1938.

Contenido de la teoría: Esta teoría se basa en el argumento de que la persona puede alcanzar sus metas, siempre y cuando este se las proponga de verdad, de modo que esta teoría trata de explicar el comportamiento de un individuo haciendo un determinado trabajo

Aplicaciones: esta teoría encuentra un gran campo de aplicación en el área empresarial, de manera más detallada en el área de recursos humanos.

Aporte de la exposición:

Se complemento la aplicación de esta teoría en el ámbito laboral, ya que a ese nivel es una de la teorías mas respetadas

Teoría de la equidad.

Biografía: John Stacy Adams, nació en Bélgica el año de 1925, se le considera un importante desarrollador de la psicóloga laboral y conductual

Contenido de la teoría: La teoría de la equidad es un conjunto de postulados académicos que busca entender cómo la percepción de tarifas o distribuciones justas o injustas influyen en los vínculos entre las personas en el ámbito laboral, teniendo un impacto en la motivación.

Aplicaciones junto con la de fijación de metas, es ampliamente usada en el mundo laboral

Aporte de la exposición:

No se resalto mucho su biografía, sin embargo, se presentaron ejemplos de aplicación en el ámbito laboral a cerca de esta teoría