Cuales soin las Tecnicas de entrevista

Haz que el entrevistado se relaje haciéndole un poco de conversación sobre temas neutrales. Una buena forma de romper el hielo es explicar cuál es el trabajo y describir a la compañía; su negocio, historia y planes futuros.

Después, sigue hacia el corazón de la entrevista. Deberás preguntar acerca de varias áreas relacionadas con la experiencia., habilidades, preparación educativa y trabajos anteriores. Explora cada área con una pregunta abierta como “Cuéntame de tu último trabajo”. Evita hacer preguntas cuyas respuestas sean sí o no, o que sean obvias. Mejor pregunta cosas que fuercen al candidato a entrar en detalle.

Las mejores preguntas son las de seguimiento, como “Dime por qué ocurrió esa situación” o “¿Por qué hiciste eso?” Esto hace que los candidatos no den respuestas automáticas.

Éstas son algunas de las preguntas que debes hacer:

1.    Si pudieras diseñar el trabajo ideal para ti, ¿cuál sería?
2.    ¿Qué tipo de supervisor consigue lo mejor de ti?
3.    ¿Cómo describirías a tu supervisor actual?
4.    ¿Cómo estructuras tu tiempo?
5.    ¿Cuáles son las tres cosas que más te gustan de tu trabajo actual?
6.    ¿Cuáles fueron tus mayores logros en ese trabajo?
7.    ¿Qué puedes hacer por la compañía que nadie más pueda?
8.    ¿Qué tan lejos crees que puedes llegar en esta compañía?
9.    ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
10.   ¿Qué esperas hacer en cinco años?
11.   ¿Qué te interesa más de esta empresa?
12.   Describe tres situaciones en las que han criticado tu trabajo.

Las respuestas de los candidatos te darán una ventana acerca de su conocimiento, actitud y sentido del humor. Busca señales de inconformidad con sus empleadores anteriores. También debes estar alerta de las áreas de las que parece rehusarse a hablar.

Presta atención a las pistas no verbales. Fíjate en si parece estar alerta e interesado, o aburrido, y en si su ropa está arrugada o sucia. Una persona que no puede hacer el esfuerzo de arreglarse para una entrevista seguramente no quiere ser contratado.

Finalmente, deja tiempo al final de la entrevista para que el solicitante haga preguntas y presta atención a lo que dice. Éste es el momento en el que muestran si hicieron o no su tarea de investigar a la empresa y de que les preocupa conseguir el empleo.

Termina la entrevista dejando que el candidato sepa qué esperar. ¿Cuánto tiempo tardarás entrevistando? ¿Cuándo escuchará de ti? Estás tratando con las vidas de otras personas, por lo que intenta mantener informados a los candidatos.

Durante la entrevista te realizarán preguntas difíciles. Estas preguntas han sido diseñadas para ver

cómo reaccionas bajo presión y en terreno desconocido. No existe una respuesta “estándar” para estas

preguntas. Los entrevistadores realizan distintas preguntas y esperan distintas respuestas. A pesar de ello, si te acostumbras a este tipo de preguntas, tendrás la oportunidad de responderlas de forma cómoda y segura. Hemos incluido una lista de preguntas típicas para causar estrés y algunos ejemplos de cómo se deberían responder.

Utiliza el espacio proporcionado para anotar sus pensamientos

¿Cuáles son tus objetivos a corto plazo? ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo?

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¿Qué buscas en un trabajo?

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¿Cuál es la diferencia entre un buen puesto y uno excelente?

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¿Por qué dejas tu empleo actual? ¿Por qué falló tu empresa?

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¿Por qué has elegido entrevistarte con mi empresa?

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¿Qué puedes hacer por nosotros que no pueda hacer otra persona?

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¿Por qué debería contratarte?

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¿Trabajas bien bajo presión, con fechas límite? ¿Cómo se te dirige mejor? ¿Cómo

ha influenciado tu pasado o tus inicios profesionales a la progresión y/o estilo

de gestión actual?

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¿Cómo ha cambiado tu estilo de gestión a lo largo de los años?

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¿Qué remuneración intentas conseguir y por qué?

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¿Cuáles son las recompensas más importantes que esperas conseguir en tu

carrera profesional?

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¿Cuáles son los cinco principales logros que has obtenido en tu trabajo

actual o el último que hayas tenido? ¿Y a lo largo de tu carrera profesional?

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¿Cuál es tu principal punto fuerte? ¿Y el principal punto débil?

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¿Qué referencias puedes darnos?

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¿Qué calificaciones posees que crees que te proporcionarán el éxito?

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¿De qué forma crees que puedes realizar una contribución a esta empresa?

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¿Cuánto crees que tardarás en realizar una contribución a esta empresa?

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¿Cuánto tiempo te quedarías con nosotros?

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