Cuestionario: Roles y liderazgo

Dinámica de grupos. Yeni Campos Canul.

1.- ¿Qué son los roles orientados a la tarea? ¿Cuáles roles se mencionan en el texto?

Los roles orientados a la tarea son aquellos enfocados a la consecución de la tarea y el cumplimiento de los objetivos grupales. Tienen como prioridad realizar la tarea que el grupo tiene como objetivo. Un ejemplo de estos son los siguientes: El iniciador o iniciadora, es decir, aquel que recomienda nuevas ideas o nuevas formas de apropiarse, el informador, se encarga de proporcionar opiniones, valores y sentimientos, el coordinador aquel que muestra relevancia de cada idea y su relación con el conjunto de problemas y también se encuentra el evaluador que es el encargado de someter a análisis las realizaciones grupales y evalúa la eficacia de los procedimientos.

2.- ¿Qué son los roles emocionales? ¿Cuáles roles se mencionan en el texto?

Los roles emocionales son aquellos encargados de principalmente del mantenimiento y la satisfacción de las relaciones afectivas entre los miembros de un grupo. Son aquellos que se encuentran en estrecha relación con aquellas acciones que se encaminan a facilitar y de esta forma satisfacer las necesidades afectivas de los miembros de un grupo. Estos pueden ser las siguientes: el animador que recompensa a los demás entregando afecto y acuerdo, el armonizador que realiza la función de mediador durante los conflictos entre los miembros, el observador encargado de señalar los aspecto positivos y negativos de la dinámica grupal y el seguidor que es aquel de aceptar las ideas dadas por otros y sirve como audiencia.

3.- ¿Qué son los roles personales? ¿Cuáles roles se mencionan en el texto?

Los roles personales son aquellos que tienen su punto de interés en las necesidades propias de las personas. Son aquellos relacionados con cuestiones propias de la personalidad, aunque de igual forma están dirigidos a la satisfacción de las necesidades individuales.

Algunos ejemplos de los roles personales son los siguientes: el agresor que pone en duda la competencia de los otros y desaprueba sus acciones, el bloqueador aquella persona negativa, reticente, habitualmente se encuentra en contra de todo sin ninguna razón aparente, el buscador de reconocimiento que es el que llama la atención sobre sí mismo, sus méritos y logros y también está el dominador que todo el tiempo intenta imponer su control sobre el grupo.

4.- ¿Qué otros roles personales podrías mencionar? Investiga al menos 3 y colócalos en este cuestionario mencionando las fuentes y como se relacionaría con los que se mencionan en este texto?

Otros tipos de roles mencionados pueden ser los siguientes, aquel que desarrolla la iniciativa de proponer objetivos y tareas para el grupo, el que recoge la información que se encarga de pedir datos o información, el que elabora resúmenes y suministros de información que tiene la función de integrar ideas interrelacionadas, resumir sugerencias y propuestas después de una discusión de grupo y posteriormente ofrecer datos, y el que busca el consenso y la decisión final que se encarga de tantear por medio de preguntas si el grupo se encuentra cerca de una conclusión y comprobar hasta qué punto hay consenso para la toma de una decisión.

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