ETICA Y VALORES TRANSCENDENALES

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR SEDE ESMERALDAS

MAESTRIA

EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

MENCIÓN PLANEACIÓN

MÓDULO DE

ÉTICA Y VALORES TRASCENDENTALES

ALUMNO

IGNACIO SANDOVAL

ESMERALDAS JULIO 2014

UNIDAD 2

Actividad 3

Analice el siguiente pensamiento de García (2002) “El ser humano no sólo aspira a la tecnoutopía: aspira a vivir socialmente bien. Intenta que su vida sea la mejor de las posibles: una buena vida, una vida buena, una vida bien vivida, una vida convivida”

El ser humano por naturaleza siempre depende de algo y de alguien, la tecnología no es la excepción, la tecno utopía está basada en cualquier ideología basada en la creencia de que los avances en ciencia y tecnología conducirán a una utopía o al menos ayudaran a conducir a este ideal.

En otras palabras quiere decir que hoy día existen movimientos en donde las personas piensan que la llegada y avance de la tecnología arreglara todos los problemas, desde los sociales hasta del planeta.

Las personas que creen en la tecno utopía piensan que mientras avance la tecnología la economía se arreglara y al arreglarse la economía los males sociales se irán.

La persona en una sociedad para tener una buena vida, una buena vida, una vida bien vivida, una vida convivida, deberá poner en práctica todos los valores adquiridos en su convivir diario con la humanidad, haciendo el bien en cada una de sus actividades y acciones..

Se llegara a vivir en plenitud siempre que actuemos con buena fe, realizamos las cosas sin lastimar a nadie, siguiendo nuestro preceptos, respetando la integridad de los demás.

Para poder vivir en plenitud es necesario que te sientas dichoso de ser tal y como eres. Vengas de donde vengas, estés donde estés, tengas lo que tengas y vayas donde vayas. Aquí y ahora, en cada momento.

Lo esencial para sentirte pleno no es que hayas alcanzado tus metas sino que seas consciente de que ese ingrediente forma parte de ti, que puedes recurrir a él cuantas veces quieras, y que teniéndolo a tu lado el entorno o la circunstancia presente tiene una relevancia secundaria.

UNIDAD 3

ACTIVIDAD 1 Y 2

Actividad 1

Autoevaluar sus capacidades como administrador.

CUALIDADES INTELECTUALES

Liderazgo competente

Ser líder en todo momento y mantener su capacidad como tal.

Tiene que saber influir en los demás sin ejercer la autoridad.

Aptitud

El administrador de personal debe tener Iniciativa, ausencia de rutina, gran previsibilidad del comportamiento humano.

Inteligencia

Facilidad y rapidez de comprensión en los problemas humanos, espíritu observador, memoria retentiva de nombres y facciones.

Conocimientos

Cultura general, equivalente a la de un profesional, experiencia en trato obrero y de personal en general.

Imaginación y creatividad

El administrador de personal debe tener muchísima creatividad e imaginación para lograr buenos resultados, ya sea en lo económico o en lo personal.

La creatividad y la imaginación no se estudian en ninguna academia. Éstas nacen de la profesionalidad que la persona logre labrarse a sí misma.

El administrador debe tener esta cualidad para poder crear cosas nuevas y motivadoras para el personal.

Debe ser creativo para poder proyectar una energía positiva a los demás empleados.

Ser creativo, estar en constante aprendizaje, probar métodos nuevos, aceptar ideas, planear cambios, dejar de lado el estancamiento en el trabajo y estar listo para imponerse retos constantes.

Práctico

Un buen gerente o directivo debe ser una persona práctica. Debe poseer la capacidad para trabajar en base a las prioridades y necesidades de la empresa. Debe saber determinar cuáles son los objetivos importantes de la empresa y cuales los urgentes.

CUALIDADES MORALES

Responsabilidad

El administrador de personal debe de cumplir su trabajo con mucha seriedad.

Prudencia y serenidad

Debe ser el administrador de personal cauteloso en su trabajo, tomar decisiones con calma sin apresurarse, con paciencia.

Rectitud y honor

Son muy importantes para lograr que una empresa avance en su camino de negocios.

Estas dos cualidades son muy útiles para lograr una excelente relación de trabajo con el personal, ya que con el ejemplo, se pueden inculcar metas, lográndolas con más facilidad y a su vez se obtendrán los beneficios de tener un excelente equipo de trabajo, algo muy fundamental para el buen desarrollo de una empresa.

Disciplinado

Debe cumplir con sus obligaciones.

Sinceridad

Ser siempre directo y decir la verdad.

Espíritu de justicia

Ser una persona justa y no violar los derechos de los demás.

Lealtad

Ser leal a su empresa y empleados

CUALIDADES SOCIALES

Don de gente

Ser siempre una buena persona.

Accesibilidad

Escuchar al personal sus peticiones y sus reclamos

Cortesía y Amabilidad

Son actitudes que hacen agradable al personal las relaciones que con ellos se establece.

Habilidad para convencer

El administrador de personal debe saber como manejar de buena manera al personal sin obligarlos.

Paciencia

Manejar todas las situaciones con mucha paciencia, sin alterarse.

Amigable

Ser amigo de todos y encargarse de que sus empleados confíen en él.

Debe el administrador de personal mantener buenas relaciones sociales no solo con los empleados si no también con el resto de la organización.

Respetuoso

Ser generador de la cultura del respeto, de las diferencias sociales, de la religión pero sobre todo ser una persona democrática.

Respetar los derechos y deberes de los empleados.

CUALIDADES FÍSICAS

Integridad

Tiene que tener capacidad para decidir sobre su comportamiento por sí mismo.

CRITERIO PERSONAL

El administrador de personal es una persona muy importante dentro de la empresa ya que se encarga de todo el manejo de las personas que trabajan en la empresa y provee de personal especializado.

El administrador de personal debe tener cualidades que hagan de él una persona capacitada para estar a cargo de este

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