El Juego De Hechar La Culpa

El juego de echar la culpa

En el video fue evidente la falta de empatía por parte de todos los miembros de la empresa ya que cada cual miraba únicamente por sus intereses, por su puesto de trabajo y no se ponían en el lugar del otro para poder entender y colaborar en sus actividades. Además fue clara la falta de autoestima al creerse incapaz de realizar ninguna otra función que no fuese específicamente la encomendada o de tomar una decisión.

La comunicación era pésima no existía una buena comunicación ni en sentido horizontal y peor aún en sentido vertical en ningún momento se observó una comunicación constructiva sino más bien se buscaba establecer culpables. La mala comunicación se convirtió convertirse en una pérdida de dinero, afectó el rendimiento del personal, deterioró las relaciones entre el personal. Estos factores crearon un ambiente desagradable donde las emociones no se controlaban, los colaboradores se encontraban enojados unos con otros y todo el tiempo buscando culpables ante la situación de declive que la empresa presentaba

En una situación similar un Psicólogo Organizacional actuaría en primero buscando el diagnóstico y evaluación de la situación actual que la empresa está viviendo en cuanto a relaciones y eficiencia ,posteriormente se realizaría el diseño de la intervención para el cambio y la redefinición de las relaciones mediante la implementación de las estrategias de cambio. Y de esta manera se lograría un cambio profundo y por ende el crecimiento de la empresa.

En conclusión para lograr una empresa altamente eficaz es necesario tener una excelente comunicación entre jefes y colaboradores donde todos se apoyen mutuamente y acepten los errores cometidos sin culpar a los demás por sus responsabilidades. Además tener un ambiente armónico y una gran capacidad creativa.

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