Historia De Psicología Del Trabajo
Enviado por DavidLima95 • 20 de Enero de 2014 • 296 Palabras (2 Páginas) • 337 Visitas
Antecedentes históricos
• La estructura del trabajo proviene de referencias antiguas
• Aparecen las leyes que buscaban la protección de los trabajos a causas del cambio de taller a las fabricas
• Formación del movimiento obrero
• Retroceso a causa del modelo económico neoliberal afecta a los derechos inherentes que se les otorgo a los trabajadores
• Desarrollo del derecho del trabajo tiene etapas
• México fue el primer país que agrego a su constitución los derechos a los trabajadores
• Ibarra comento en su libro “la administración de justicia laboral federal en México”
• 1917 a 1931 surge la primera ley federal del trabajador
• 1940 a 1954 hubo una expansión industrial
• 1962 a 1970 se reformo la ley de 1931
• 1970 a 1980 la legislación laboral procesal fue modificada
• 1980 todas las reformas obreras se encuentran congeladas en los registros legislativos
• 1994 el tratado de libre y comercio fue firmado
• Tratado de Versalles donde el trabajo no debe de ser considerado como mercado o artículo de comercio
• La carta del atlántico mejoramiento de las normas del trabajo la organización debe de promover niveles de vida más elevados trabajo permanentes y desarrollo económico y social
• Declaración de filadelfia la OIT señala cambios concretos para el derecho del trabajador
• Declaración universal de los derechos humanos se incluyen artículos de interés para el derecho laboral
Que es el trabajo
• Contrato de sociedad
• Trabajo no es artículo de comercio vinculo al rechazo de la esclavitud
• Normas jurídicas que rigen las relación del propietario y el trabajador
• Contrato de sociedad para la prestación de servicios
Derecho de clase
• Debe de existir un equilibrio para la igualdad de las personas
• El derecho mexicano del trabajador no es norma reguladora de relaciones laborales si no protector de los trabajadores
• El derecho del trabajo nace como una legislación clasista a favor de los trabajadores
• El derecho del trabajador no puede ni debe considerarse como derecho de una clase
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