Inteligencia Emocional “Relaciones humanas”

[pic 1][pic 2]    Universidad Autónoma de Yucatán

      Facultad de Contaduría y Administración

Inteligencia Emocional

“Relaciones humanas”

Mérida, Yucatán, México

Casos positivos

• Conflicto resuelto en el ámbito laboral: Elon Musk y SpaceX Engineers

Elon Musk, el fundador de SpaceX, es conocido por su personalidad intensa y su pasión por la exploración espacial. En un momento, hubo una tensión significativa entre él y un grupo de ingenieros de SpaceX debido a diferencias en la visión y la presión para cumplir con plazos apretados. Musk se dio cuenta de la importancia de mantener un buen ambiente de trabajo y organizó una reunión para abordar las preocupaciones de los ingenieros. Escuchó atentamente sus inquietudes, reconoció sus emociones y trabajó en conjunto para encontrar soluciones. El resultado fue una resolución positiva del conflicto y un fortalecimiento de la relación entre Musk y su equipo.

• Negociación exitosa de conflictos políticos: Nelson Mandela y el Gobierno Sudafricano

Nelson Mandela, un ícono de la lucha contra el apartheid en Sudáfrica, enfrentó un conflicto histórico con el gobierno sudafricano. A pesar de su encarcelamiento y el sufrimiento del pueblo sudafricano, Mandela mantuvo su compostura y autocontrol emocional. Después de su liberación, demostró una notable habilidad para negociar con el gobierno. A través de la reconciliación y el perdón, se logró la transición hacia un gobierno democrático en Sudáfrica, evitando un conflicto armado prolongado y sangriento.

Casos Negativos:

• Taylor Swift y Kanye West

Taylor Swift y Kanye West tuvieron una relación inicialmente amigable, pero se convirtió en un conflicto público después de que West interrumpiera el discurso de aceptación de un premio de Swift en los MTV Video Music Awards. La situación se agravó a medida que ambos artistas se enfrentaron en las redes sociales y en canciones. El manejo emocional deficiente de ambas partes en público alimentó la hostilidad y dañó sus reputaciones, lo que llevó a una relación en declive.

• Steve Jobs y John Sculley en Apple

Steve Jobs, el cofundador de Apple, tuvo un conflicto negativo con John Sculley, a quien contrató como CEO de la empresa en la década de 1980. La relación se deterioró debido a diferencias filosóficas y estratégicas. Jobs, conocido por su temperamento, no manejó sus emociones de manera efectiva en este conflicto, lo que finalmente resultó en su destitución de Apple. Este episodio ilustra cómo la falta de autocontrol emocional puede tener consecuencias negativas en el mundo empresarial.

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