LA ENTREVISTA PSICOLOGICA

LA ENTREVISTA PSICOLOGICA

Sin importar que tipo de entrevista sea por lo general se hacen preguntas con respecto a las sgts áreas y estas son seguidas por interrogatorios adicionales según lo dicte el juicio clínico:

• Datos demográficos: Nombre, edad, sex, religión, número de personas en la familia, raza, ocupación, estado civil, posición socioeconómica, dirección, números

• Razón para el envió (a la entrevista): ¿Por qué el individuo solicita o es enviado a una evaluación psicológica? ¿Cuál es la fuente del envió?

• Historia médica: ¿Qué eventos significativos hay en la historia médica de este individuo?

• Condición médica actual. ¿Qué malestares médicos actuales tiene el individuo? ¿Qué medicamentos está usando en la actualidad?

• Historia médica familiar: ¿Qué tipos crónicos o familiares de esta enfermedad están presentes en la historia familiar?

• Historia psicológica pasada: ¿Qué eventos traumáticos ha sufrido el individuo? ¿Qué problemas psicológicos han aquejado a este individuo?

• Condiciones psicológicas actuales: ¿Qué problemas psicológicos están aquejando en la actualidad a esta persona? ¿Cuánto tiempo han persistido estos problemas? ¿Qué está causando estos problemas?

A lo largo de la entrevista el entrevistador puede estar anotando impresiones subjetivas sobre la apariencia general, personalidad, estado de ánimo, reactividad emocional. Contenido del pensamiento, habla, etc.

EL EXAMEN DEL ESTADO MENTAL

Este examen es empleado en la entrevista en busca de deficiencias intelectuales, emocionales y neurológicas. Se deben evaluar los sgts aspectos:

• Apariencia

• Comportamiento

• Orientación

• Memoria

• Sensorio

• Actividad psicomotora

• Estado de conciencia

• Afecto

• Estado de animo

• Personalidad

• Contenido del pensamiento

• Procesos del pensamiento

• Perspicacia

• Recursos intelectuales

• Juicio

ASPECTOS PSICOMETRICOS DE LA ENTREVISTA

Los principios aplicados para evaluar la confiabilidad y la validez de las pruebas también pueden ser usados para evaluar entrevistas. Después de una entrevista, por lo general un entrevistados llega a algunas conclusiones sobre el entrevistado. Esas conclusiones, como las puntuaciones de prueba, pueden evaluarse en cuanto a su nivel de confiabilidad y validez

Se mas de un entrevistador realiza una entrevista a con el mismo individuo, la confiabilidad entre evaluadores para los datos de la entrevista podrían ser representados por el acuerdo que existe entre las conclusiones de diferentes entrevistadores.

ASPECTOS CULTURALES DE LA ENTREVISTA

El evaluador

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