LOS GRUPOS EN LA ORGANIZACIÓN

Algunos grupos se forman por que las personas comparten necesidades comunes. Los miembros de un grupo tal vez busquen desafíos similares, como los miembros de un equipo de canotaje.

Los grupos también se forman por que las personas comparten intereses comunes.

Todos los integrantes de un grupo humano buscan alcanzar un propósito cuando se reúnen; el triunfo de su equipo, ganar un torneo, un concurso, sobresalir ante los gerentes por sus resultados, etc.., en este sentido el trabajo en equipo está siempre asociado a la razón por la cual ha sido creado el equipo y la búsqueda constante de contar con las personas indicadas para obtener los resultados esperados.

LA UTILIDAD DE LOS GRUPOS EN LA PERSONA

Los trabajadores muchas veces se sienten atraídos por grupos muy unidos por que éstos están verdaderamente comprometidos con la tarea y ofrecen una identidad fuerte a los miembros de la organización.

El interés de los miembros del grupo por desarrollar esfuerzos en beneficio del grupo depende de muchos factores.

¿Por qué se unen las personas en grupos?

• SEGURIDAD. Al unirse a un grupo, los individuos reducen la inseguridad de “estar a solas”. Se sienten más fuertes, tienen menos dudas personales y resisten mejor las amenazas cuando pertenecen a un grupo.

• ESTATUS. Entrar en un grupo que los demás consideran importante confiere a los miembros reconocimiento y una posición.

• AUTOESTIMA. Los grupos infunden en las personas sentimientos de valía; es decir, además de comunicar una posición de los foráneos, pertenecer a un grupo también fomenta la sensación de valer a los propios integrantes.

• AFILIACIÓN. Los grupos satisfacen necesidades sociales. A las personas les gusta el trato frecuente al que se presentan los grupos. Para muchas personas, estos intercambios en el trabajo son el principal satisfactor de sus necesidades de afiliación.

• PODER. La acción de un grupo consigo a menudo lo que no puede el individuo solo.

• CONSEVUCIÓN DE METAS. Hay ocasiones en que se requiere más de una persona para realizar una tarea.

UTILIDAD DE LOS GRUPOS EN EL GRUPO DE TRABAJO

Los miembros del grupo comparten una meta y usan los recursos del grupo para alcanzarla. El equipo cuenta con mecanismos para fomentar las diferencias de opinión entre sus miembros, y es capaz de manejar los conflictos que se podrían presentar. El grupo trata los errores como si fuera oportunidades para aprender y mejorar y, en consecuencia, fomenta la creatividad y los riesgos aceptados.

El grupo funciona y se organiza para conseguir sus objetivos. Existen, evidentemente, los objetivos generales, establecidos y admitidos por todos sus miembros.

(Hayman) Considera que existe una influencia latente o explícita que los grupos sociales ejercen constantemente sobre el individuo, y que repercute en su conducta, condicionándola de algún modo. Éste es el grupo de referencia con que los sujetos se identifican y se someten a gustos a su influencia, como resultado

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