La historia y evolución de la capacitación en México

La historia y evolución de la capacitación en México

En México la capacitación es un proceso el cual ayuda al crecimiento de habilidades de las personas con la finalidad de incrementar el desempeño y la producción lo que conlleva un crecimiento principalmente económico y de crecimiento al país, por ello es importante conocer que avances a realizado la capacitación en México.

El hombre desde sus principios ha transmitido su conocimiento en base a sus vivencias o experiencias que va obteniendo a través de la practica e incluso equivocándose aprendían y les enseñaban a sus hijos o comunidades una forma de perfeccionar o practicar lo que ellos conocían y desde ese entonces comenzó la capacitación o entrenamiento.

De acuerdo a lo que menciona el autor Reynoso Castillo (2009) en sus “Notas sobre la capacitación en México”, en el contexto de la organización social, económica y religiosa de los aztecas encontramos que ya existía una educación para el trabajo en el tepochcalli y el calmecac, comúnmente conocidos como centros de entrenamiento de los jóvenes de la ciudad en las artes militares, la religión y la disciplina, y que también desempeñaron el papel de adiestrar a los jóvenes en el trabajo.

Es muy interesante esta información ya que desde tiempos antiguos la capacitación era necesaria para poder evolucionar e incluso sobrevivir y crecer como sociedad, es claro que no era una capacitación adecuada como la que se tiene actualmente pero era un método que funcionaba en ese tiempo.

Existieron muchos avances como en el año de 1873 cuando se funda el Gran Círculo de Obreros en México donde se capacitación a los obreros y al patrón sobre las artes y oficios como parte de su obligación. Pero en el año que se planta como tal la capacitación en nuestro país fue en el año de 1970 cuando la Ley Federal del Trabajo establece como obligación de las empresas el que se capacite a sus empelados.

La importancia de que esto se pusiera ante la ley demuestra que la capacitación es un factor muy importante para el crecimiento del país con lo cual se benefician tanto las empresas como los trabajadores, incrementando el nivel de ingresos al país además de que muchas familias obtuvieron una mejor calidad de vida e incluso mayores oportunidades.

Cuando se implanta esto en el país algunas empresas se niegan a cumplir con esto hasta que con el paso de los años la capacitación se convierte en un derecho de cada trabajador y así se crea en el año 1978 el sistema de capacitación y desarrollo en México con lo cual se obtendrán benéficos para la empresa que pueden durar por mucho tiempo. En las empresas es necesario saber reconocer las competencias que tiene cada trabajador u empleado para poder tener un equilibrio con el fin de cubrir las necesidades que exige cada empresa.

A pesar de que la capacitación se implemento en las empresas aun existía

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