Monografia

UNIVERSIDAD INTERMERICANA DE PANAMÁ

DIRECCIÒN DE GRADOS

DIRECCIÒN DE PSICOLOGÌA

INCLUYENDO LA FIGURA DEL PSICÓLOGO EN UNA EMPRESA EN EL DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

Informe de Práctica Profesional para optar por el título de Licenciatura en Psicología

Panamá, 26 de enero 2015

HOJA DE APROBACIÓN

Este Informe de Práctica Profesional fue aprobado por la Comisión de Estudios

De Grado de la Universidad Internacional de Panamá, como requisito parcial

Para optar por el Titulo de Licenciatura en Psicología.

________________________                               _______________________

    Magister Desiree Varela                                      Magister Caridad De León

Representante de la Universidad                                       Profesora Asesora                

________________________________

ÍNDICE

Paginas

Portada                                                                                 i

Hoja de Aprobación                                                                        ii

Dedicatoria                                                                                iv

Agradecimiento                                                                        vi

Índice                                                                                        viii

Introducción y Justificación                                                         1

1. Introducción                                                                         2
2. Justificación                                                                         2                                                                        

CAPÍTULO I: MARCO TEÓRICO

1. Antecedente de la Organización                                         5

1. Reseña Histórica                                                         5
2.  Manejo y Administración de Personal                                         8

1. Aspecto  teórico aplicados en la práctica                                   9

1. Reclutamiento y Selección                                                    9

1. Definición                                                         9
2. Proceso de Reclutamiento                                 9
3.  Componentes Básicos del Reclutamiento                 9

1. Descripción de puesto                                                10

1. Elementos en la Descripción de Puesto                        11

1. Área donde se llevó la Práctica  Profesional                        12
2. Limitaciones de la Práctica Profesional                                12

CAPÍTULO II: MARCO METODOLÓGICO

1. Introducción                                                                         14
2. Actividad Realizadas durante la Práctica Profesional                         14
3. Métodos utilizados para recolectar hojas de vida                        15

RECOMENDACIONES                                                                16

CONCLUSIONES                                                                        18

BIBLIOGRAFÍA                                                                        20

ANEXOS                                                                                22

INTRODUCCIÓN Y JUSTIFICACIÓN

2

Introducción

En nuestro trabajo se describirán los procesos desarrollados para el reclutamiento y selección de personal en la empresa Polo Club específicamente pero de igual forma considero conveniente mencionar que El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada empresa.

Este informe explica los diferentes procesos que se efectúan antes de contratar a una persona y de que forme parte de una empresa.

El reclutamiento de personas se realiza teniendo en cuenta múltiples aspectos fundamentales tales como: hoja de vida con la información adecuada y  experiencia laboral si es posible, entre otros aspectos.

El mercado laboral cada día es más competitivo, por tanto, la competencia entre las empresas es más agresivo. La clave para que las mismas se mantengan flote es contar con personal idóneo, que sientan el compromiso de responsabilidad y capaz de responder a las exigencias de nuestros consumidores.

...