PREGUNTAS SOBRE CONCEPTOS BÁSICOS DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
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61 PREGUNTAS SOBRE CONCEPTOS BÁSICOS DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Por Jorge Everardo Aguilar Morales
Network de Psicología Organizacional
Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
61 Preguntas sobre conceptos básicos de psicología organizacional
Network de Psicología Organizacional
www.conductitlan.net
Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
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61 Preguntas sobre conceptos básicos de psicología organizacional
Aguilar-Morales, Jorge Everardo
2011.
Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
Calzada Madero 1304, Centro, Oaxaca de Juárez, Oaxaca, México. C.P. 68000
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Aguilar-Morales, J.E. (2011) 61 Preguntas sobre conceptos básicos de psicología organizacional. Network de Psicología Organizacional. México: Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
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CONCEPTO, OBJETO DE ESTUDIO, CAMPOS DE ACCIÓN, ANTECEDENTES Y FUNCIONES DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL.
Nombre del Estudiante: Grupo:
Instrucciones: Subraye la respuesta correcta
1. Es el estudio científico del comportamiento dentro del ámbito de los negocios y de la industria.
a) Psicología institucional
b) Psicología organizacional
c) Psicología de los negocios
d) Psicología militar
2. Cuando un psicólogo intenta elaborar un plan de carrera laboral está cumpliendo con uno de los propósitos de la psicología organizacional
a) Aumentar la productividad de la organización
b) Aumentar la satisfacción del personal
c) Promover una cultura organizacional
d) Reducir los costos en personal
3. Cuando un psicólogo intenta implementar un programa de mejora en las ventas está cumpliendo con uno de los propósitos de la psicología organizacional
a) Aumentar la productividad de la organización
b) Aumentar la satisfacción del personal
c) Promover una cultura organizacional
d) Reducir los costos en personal
4. Cuando el psicólogo explica un comportamiento específico del trabajador a partir de por ejemplo de la iluminación en el lugar del trabajo, se está refiriendo en su explicación a:
a) Factores estructurales-ambientales
b) Factores Socio-económicos
c) Factores económicos (administrativos)
d) Factores provocadores (condiciones-estímulo)
5. Cuando el psicólogo explica un comportamiento específico del trabajador a partir de por ejemplo las expectativas de los trabajadores, se está refiriendo en su explicación a:
a) Variables extrañas
b) Variables cognitivas
c) Variables concurrentes
d) Variables recurrentes
6. Son los grupos de cuyo comportamiento se interesa la psicología organizacional
a) Patrones, gerentes y directivos
b) Alta gerencia, trabajadores y sindicatos
c) Clientes internos, y clientes externos
d) Trabajadores, administradores y consumidores
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Relacione ambas columnas con la fecha, el suceso o el personaje que influyó en el desarrollo de la psicología organizacional.
7.
Año en que aparece por primera vez el término de “Psicología Industrial” en un artículo presentado por W.L Bryan, presidente de la APA
a) 1881
8.
Año en que se funda la primera escuela de Management profesional en la Universidad de Pennsylvania
b) 1904
9.
Personaje que inicia sus experimentos en la Planta de Midvale and Bethlehem Steel, a partir de los cuales desarrollará el concepto "Scientific management”
c) 1946
10.
Personaje que publicó varios libros en los que sugería el uso de la psicología en la publicidad, en la motivación y en la productividad
d) Frederick W. Taylor
11.
Personaje que en 1913, publicó el primer texto de psicología organizacional “Psicología y Eficiencia Industrial”, alumno de Wilhem Wundt
e) Kurt Lewin
12.
En este suceso histórico se popularizó el uso de las pruebas de selección de personal
f) Peter Drucker
13.
Este personaje fundó la Psychological Corporation con el objeto de desarrollar y distribuir pruebas psicológicas, así como de proporcionar servicios consultivos a organizaciones industriales y demás. Durante los años transcurridos desde su fundación, se han unido a la Psychological Corporation para suministrar servicios de ese tipo, muchas otras empresas tanto en los Estados Unidos como en el extranjero
g) Walter Dill Scott
14.
Se trata de un grupo de estudios clásicos que tenían por objeto determinar la relación entre las condiciones de trabajo (como la iluminación y la temperatura) y la eficiencia del trabajador manifestada por la incidencia de fatiga y monotonía
h) Hugo Munsterberg
15.
Los trabajos realizados por este personaje fueron importantes en el desarrollo de la medición de actitudes
i) Hezberg
16.
Este suceso histórico influyó en el refinamiento de los procedimientos para la clasificación y valoración del desempeño del personal y en la formulación de una nueva área de especialización dentro de la psicología industrial: la psicología de los sistemas hombre-máquina (ergonomía).
j) Douglas Mcgregor
17.
Este personaje influye en el desarrollo de estudios sobre el comportamiento grupal
k) David McClelland
18.
Año en que se forma la División 14 de la APA que en 1983 incorporaría a la Society for Industrial and Organizational Psychology cuyos miembros también pertenecen a la Sociedad de Psicología Americana
l) James Cattell
19.
Las teorías de la motivación desarrolladas por estos personajes sirven de apoyo al movimiento de las relaciones humanas
m) Thurstone
20.
Personaje que propone una aproximación de la administración por objetivos
n) Duran, Crosby y Deming
21.
Personaje que propone la Teoría X y la Teoría
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