Piramide De Maslow
Enviado por aldoramirez5 • 24 de Marzo de 2014 • 646 Palabras (3 Páginas) • 248 Visitas
PIRAMIDE DE MASLOW
La pirámide de Maslow, es una teoría psicológica que representa la satisfacción de las necesidades humanas y como al satisfacer las necesidades más básicas los seres humanos vamos desarrollando el deseo por cubrir más aspectos que nos hagan sentir cada vez más completos, estas necesidades y deseos son cada vez son más elevados.
El primer nivel de la fisiología representa los instintos más básicos que todo ser humano necesita para sobrevivir.
El segundo nivel de la seguridad representa aquellas sensaciones que te dan la estabilidad suficiente para poder cubrir tus necesidades básicas y no ser una carga es decir tener los recursos mínimos para encajar en una sociedad.
El nivel de la afiliación representa las ganas de cubrir la necesidad de convivir en un ambiente social armonioso, tener agradable ambiente laboral, compartir en un ambiente cultural, formar tu propia familia.
El nivel del reconocimiento se traduce en un desarrollo humano más avanzado, el cual se conforma por el reconocimiento de los demás a tu trabajo y desarrollo personal, ganarte la admiración y respeto de aquellas personas que te rodean.
El nivel de auto-realización es el más alto grado del desarrollo de un ser humano donde se cumplen y satisfacen deseos que van mucho más allá de lo personal es donde se plantea la misión en la vida y se busca el ayudar a los demás de una forma desinteresada, el trabajo para buscar soluciones, en fin llegar a cumplir cualquier meta que se proponga.
Es necesario resaltar que este no es un proceso fijo, pues durante la vida misma se pasa por diferentes circunstancias que pueden modificar nuestra posición en esta pirámide; además que es necesario tener bases sólidas para poder escalar en dicha pirámide y mientras más afianzados estemos más rápido y fácil será el ascenso.
La eficiencia y la eficacia
La eficiencia hace referencia al sentido del correcto uso de las herramientas de que disponemos para realizar algo, es decir la optimización de los recursos; podemos ejemplificar diciendo que en una empresa se producen 150 piezas de “X” producto en 10 horas de trabajo se es eficiente pues se obtiene un resultado, aunque si se realizan las mismas 150 piezas en 9 horas se mejora la eficiencia, pues se hizo un uso eficiente del recurso “tiempo”.
La eficacia está relacionada directamente con la capacidad que se tiene para cumplir la meta que se tenga; si en una empresa se proponen tener una producción de 4500 piezas en un mes y al final del mes se tienen las 4500 piezas, se cumple el objetivo y en ese momento se es eficaz.
La eficiencia no está asociada siempre con la eficacia o viceversa, se puede tener una o la otra aunque lo más óptimo es que se tengan las dos, por ejemplo si se pretende construir un edificio en un mes y se logra, se tiene eficacia, aunque si
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