Proceso De Seleccion

Lacthosa Sula S.A.

Proceso de selección

 Recesión de la solicitud

 Entrevista preliminar

 Llenado de la forma de solicitud

 Pruebas de empleo

 Entrevista de selección

 Investigación de antecedentes

 Selección preliminar de datos personales

 Selección final realizada por el jefe inmediato

 Examen médico

 Contratación

Recesión de la solicitud: Noción que posee el candidato que llenara la solicitud de empleo.

Entrevista preliminar: El candidato tendrá una entrevista antes de llenar la solicitud.

Llenado de la forma de solicitud: El candidato proporciona sus datos a la empresa a través de un formato de solicitud de empleo.

Pruebas de empleo: El candidato se somete a una serie de pruebas psicométricas.

Entrevista de selección: Se realiza la entrevista correspondiente por parte del entrevistador para conocer los intereses y habilidades del candidato.

Investigación de antecedentes: Se investiga por medio de referencias laborales o datos proporcionados el proceder del entrevistado.

Selección preliminar de datos personales: El candidato es seleccionado para ser contratado por parte del departamento de Recursos Humanos.

Selección final realizada por el jefe inmediato: El candidato es seleccionado por el jefe del departamento donde se requiere a un nuevo empleado.

Examen médico: Una vez seleccionado el candidato es llamado para presentar sus exámenes médicos.

Contratación: El candidato firma el documento correspondiente para la contratación final.

R.R.Donnelley de Honduras

Proceso de selección

 Evaluación de perfil enviado por los candidatos.

 Reclutamiento y preselección de candidatos.

 Entrevistas.

 Evaluaciones psicométricas.

 Investigación de referencias laborales judiciales y comerciales de los candidatos seleccionados.

 Estudio socioeconómico, ( cuando sea requerido).

 Entrevistas con los candidatos finales .

Evaluación del perfil enviado por los candidatos: Se realiza una evaluación de la hoja de vida de los candidatos.

Reclutamiento y preselección de candidatos: Se atraen a los candidatos más capaces .

Entrevistas: Después de obtener a los candidatos más capaces y se entrevistas por medio de una plática realizada por el encargado de Recursos Humanos.

Evaluaciones Psicométricas: Se aplica evaluaciones que estudian la personalidad y habilidades de la persona.

Investigación de antecedentes: Se investiga las referencias laborales, jurídicas y comerciales de los candidatos seleccionados.

Estudio socioeconómico: Se realiza cuando se necesita dentro del proceso no es indispensable.

Entrevistas con los candidatos finales: Se

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